Онлайн тесты на тему "Синергия | 2 семестр | Управление человеческими ресурсами "

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Управление человеческими ресурсами (Пересдача)
Тест набрал 93 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
Основная цель политики развития персонала – …
Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
… ? это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
Под человеческим капиталом организации понимается …
… ? это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
… стиль управления ? это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
Должностная инструкция оформляется …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …