Онлайн тесты на тему "Синергия | 3 семестр | Кадровая служба организации"

Тестовое задание на тему: 3 семестр. Кадровая служба организации
Тест набрал 83 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Руководитель кадровой службы имеет статус …
Объект деятельности кадровой службы – это …
Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
Нормативная численность персонала – это …
Списочная численность – это …
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …