Онлайн тесты на тему "Синергия – 3 семестр Поведение человека в организации "

Тестовое задание на тему: 3 семестр. Поведение человека в организации (Обучение)
Тест набрал 100 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Установите в хронологической последовательности имена авторов и названия их трудов, связанных с формированием представлений об управлении в мировой истории:
Основоположником новой науки государственного управления является …
Английский промышленник Мэттью Болтон проанализировал трудовые операции и, отбросив все ненужное, разработал новые рациональные операции, применив при этом …
Основоположником научного управленческого подхода считается …
Взгляды Элтона Мэйо на взаимоотношения между работодателями и сотрудниками в процессе управления получили название теории …
Установите хронологическую последовательность развития представлений об управлении с XVII в. по настоящее время:
… дискуссия – это метод организации совместной коммуникации в интересах интенсивного и продуктивного решения задачи
В основе процесса взаимодействия личности и организации находятся психологический и экономический …, которые определяют условия психологического и экономического вовлечения сотрудника в совместную деятельность
Установите соответствие между типом адаптации и поведением людей:
Согласно закону соответствия в теории научения, …
Теория классического обусловливания была сформулирована …
… девиация – это поведение, которое осуждается обществом и влечет за собой наказания
К материальному виду мотивации относится …
По коммуникативной направленности различают … конфликты (укажите 3 варианта ответа)
Структуру деятельности составляют цель, средство, результат и …
Объектом управленческого решения является …
… – это лицо, за которым группа признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть это наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе
… – это процесс целенаправленной, организованной деятельности; его представители не так подвержены мнениям и настроениям в группе
… конфликт – это специфическая форма выражения противоречий в производственных отношениях трудового коллектива
… уровень предписывающего знания представлен проектами фирм и предприятий, а также решениями, направленными на их успешное функционирование
Установите соответствие между методами воздействия на трудовую деятельность и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями управленческого решения и их характеристиками:
Установите правильную последовательность этапов формирования ролевого поведения сотрудника:
Привлечение к себе непроизвольного внимания адресата путем проявления инициатором собственной незаурядности и привлекательности, высказывания благоприятных суждений об адресате, подражания ему или оказания ему услуги, называется …
С помощью … коммуникации возможна передача сложной информации
Коммуникативная компетентность подразумевает опыт взаимодействия с окружающими людьми, что в дальнейшем дает умение … (укажите 3 варианта ответа)
… влияние – это воздействие на состояние, мысли, чувства и действия другого человека с помощью исключительно психологических средств, с предоставлением ему права и времени отвечать на это воздействие
… психологическое взаимодействие – это взаимное влияние, цели которого не объявляются или маскируются под цели открытого взаимодействия
Установите правильную последовательность уровней коммуникативной компетентности, от базового к самому сложному:
Установите соответствие между коммуникативными барьерами и их предупреждениями: