Онлайн тесты на тему "Синергия | 3 семестр | Поведение человека в организации (Пересдача)"

Тестовое задание на тему: 3 семестр. Поведение человека в организации (Пересдача)
Тест набрал 87 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Основоположником новой науки государственного управления является …
Английский промышленник Мэттью Болтон проанализировал трудовые операции и, отбросив все ненужное, разработал новые рациональные операции, применив при этом …
Установите хронологическую последовательность развития представлений об управлении с XVII в. по настоящее время:
… – это управляющие поведением обобщенные правила, которые изменяются и совершенствуются, приводя индивидов к достижению коллективных целей, целей организации
В основе процесса взаимодействия личности и организации находятся психологический и экономический …, которые определяют условия психологического и экономического вовлечения сотрудника в совместную деятельность
По способности адаптироваться к жизненным условиям можно выделить … типа личности
Установите соответствие между подходом к изучению личности и авторами теорий, представленных в данном подходе:
Установите хронологический порядок теорий научения:
… девиация – это поведение, которое осуждается обществом и влечет за собой наказания
В структуру социальной роли сотрудника входит ряд элементов, в частности, … (укажите 3 варианта ответа)
… – это система установок человека относительно самого себя, его обобщенное представление о самом себе
Неверно, что к модальностям Я-концепции относят ...
Уровень притязаний личности характеризует … (укажите 3 варианта ответа)
… лидер – индивидуум, не имеющий формальных полномочий, но пользующийся авторитетом, влиянием в группе
По коммуникативной направленности различают … конфликты (укажите 3 варианта ответа)
Фасадист – это руководитель, который …
… лидерство – это влияние на людей при помощи своих способностей, умений или иных ресурсов, при отсутствии занимаемой руководящей должности
… – это процесс целенаправленной, организованной деятельности; его представители не так подвержены мнениям и настроениям в группе
… конфликт – это специфическая форма выражения противоречий в производственных отношениях трудового коллектива
… – это целевые изменения, направленные на совершенствование и создание какого-либо нового продукта, технологии, организационной формы управления
Установите соответствие между навыками руководителя и его характеристиками:
Установите соответствие между методами воздействия на трудовую деятельность и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями управленческого решения и их характеристиками:
… можно описать как способность и возможность личности или группы осуществлять свою волю с помощью авторитета, права, насилия и других средств, оказывая направляющее воздействие на деятельность, поведение и жизнь людей в обществе
Пол Экман и Уоллес Фризен выделяют в качестве семиотических классов жестов … (укажите 3 варианта ответа)
… коммуникация – это информационно-смысловой обмен, взаимодействие между людьми, происходящий посредством речи, естественного языка
… – это движения, выполняемые сходным образом и в равной мере понятные людям самых разных культур
… – это организация пространства и времени коммуникативного процесса
… влияние – это воздействие на состояние, мысли, чувства и действия другого человека с помощью исключительно психологических средств, с предоставлением ему права и времени отвечать на это воздействие
… влияния – это тот из партнеров, к которому обращена первая попытка влияния