Онлайн тесты на тему "Синергия | 3 семестр | Talent менеджмент | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 3 семестр. Talent менеджмент. Итоговый тест
Тест набрал 48 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что …
К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа)
К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят … (укажите 2 варианта ответа)
Понятие «управление талантами» появилось в конце … века
Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …
С цифровой революцией связанно развитие … технологий
Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …
Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)
Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это …
Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов
Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это …
Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это …
Высший уровень развития способностей и талантов – это …
Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …
Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …
Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …
Неверно, что в адаптацию талантов входит метод …
Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)
Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура
Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это планирование …
В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …
Отбор лучших работников в кадровый резерв, выявление сильных сторон и зон роста, оптимизация расходов на обучение персонала – это этапы направления … персонала
Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала: