Онлайн тесты на тему "Синергия | 4 семестр | Управление персоналом | "

Тестовое задание на тему: 4 семестр. Управление персоналом.
Тест набрал 90 балла, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Закон перемены труда отражает …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Штатные полномочия …
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
Основной целью политики развития персонала является …
Мотивы человека …
При увеличении оклада сотрудника …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Повышение квалификации является условием …
Создание собственного учебного центра целесообразно …