Онлайн тесты на тему "Синергия | 5 семестр | Отраслевая специфика управления персоналом | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 5 семестр. Отраслевая специфика управления персоналом. Итоговый тест
Тест набрал 50 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
Социальная функция рынка труда заключается в …
Бизнес и государство выступают в качестве …
Межотраслевые принципы включают в себя …
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …
Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:
Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…
Подсистема управления социальным развитием осуществляет …
Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что планирование кадров предполагает …
Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность
Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
Соотнесите категории предприятий с их описанием:
Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников: