Онлайн тесты на тему "Синергия | 5 семестр | Отраслевая специфика управления персоналом | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 5 семестр. Отраслевая специфика управления персоналом. Итоговый тест
Тест набрал 48 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …
Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
Неверно, что планирование кадров предполагает …
Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ
Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы
Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников: