Онлайн тесты на тему "Синергия | 8 семестр | Управление профессиональным развитием персонала"

Тестовое задание на тему: 8 семестр. Управление профессиональным развитием персонала.
Тест набрал 83 балла, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
Субъектом управления карьерой работников является …
Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …