Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Автоматизация процесса ведения инфopмaциoнной базы o должностях и вакансиях c указанием требований к уровню знаний и навыков кандидатов для группы кадров войсковой части 3474 | "

Готовая работа на тему: Автоматизация процесса ведения информационной базы o должностях и вакансиях c указанием требований к уровню знаний и навыков кандидатов для группы кадров войсковой части 3474.
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 139.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Информационные системы
и технологии»


Выпускная квалификационная работа
«Автоматизация процесса ведения информационной базы o должностях и вакансиях c указанием требований к уровню знаний и навыков кандидатов для группы кадров войсковой части 3474.


Москва 2020

Содержание
Введение 4
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ» 7
1.1.1 Характеристика предприятия и его деятельности 7
1.1.2 Организационная структура управления предприятием 9
1.1.3 Программная и техническая архитектура ИС предприятия 11
1.2 Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации 14
1.2.1 Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов 14
1.2.2 Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание 25
1.2.3 Обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 28
1.2.4 Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации 30
1.3 Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации
«КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 32
1.3.1 Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 32
1.3.2 Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи 35
1.3.3 Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи 42
1.4 Обоснование проектных решений 44
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 44
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению 48
1.4.3 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 55
II ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 58
2.1 Разработка проекта автоматизации 58
2.1.1 Процессы жизненного цикла проекта информационной базы должностей и вакансий с указанием требований к знаниям и навыкам кандидатов для группы кадров войсковой части 58
2.1.2 Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание 65
2.1.3 Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации 67
2.2 Информационное обеспечение задачи 73
2.2.1 Построение информационной модели 73
2.2.2 Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации 75
2.2.3 Характеристика результатной информации 79
2.3 Программное обеспечение задачи 84
2.3.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 84
2.3.3 Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей) 94
2.3.4 Описание программных модулей 97
2.4 Контрольный пример реализации проекта и его описание 102
3. Обоснование экономической эффективности 121
3.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической 121
эффективности 121
3.2 Расчёт показателей экономической эффективности проекта 123
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 131
Список источников литературы 134
Приложение 136

Введение
Основным источником принятия управленческих решений для качественной реализации политики управления персоналом предприятия является достоверная и полностью задокументированная информация о кадровом движении. Оперативное получение такой информации на сегодня возможно только с помощью современных информационно- телекоммуникационных технологий.
Актуальность работы. Эффективность управления персоналом предприятия в современных условиях в значительной степени зависит от решения задачи своевременного реагирования на потребности в новых квалифицированных кадрах. Ведение учета имеющихся должностей и вакансий, дает возможность формирования необходимой информации о кадровом потенциале учреждения, позволяет сократить время на формирование договоров, автоматизирует заполнение типичных полей. Внедрение автоматизированной информационной базы о должностях и вакансиях с указанием требований к уровню знаний сотрудников, повысит качество работы отдела кадров, приведет к тому, что руководство организации будет получать полную и оперативную информацию о кадровом составе, а решения о приеме на работу или увольнении станут более прогнозируемым и управляемым [5].
Объектом исследования является воинская часть 3474. В данной воинской части возникла необходимость автоматизации учета личного состава так как, это связано с увеличением его численности. В то же время автоматизация кадров воинской части имеет свои особенности и сильно отличается от стандартного кадрового учета, поэтому разработка информационной базы для конкретной части будет актуальной.
Предметом исследования является ведение кадрового учета в воинской части 3474.
Целью работы является автоматизация процесса ведения информационной базы о должностях и вакансиях с указанием требований к
уровню знаний и навыков для группы кадров воинской части 3474средствами платформы 1С Предприятие 8.3.
Задачи исследования:
– представить описание воинской части 3474;
– провести обследование и изучение деятельности отдела кадров воинской части 3474 в модели «КАК-ЕСТЬ»;
– выполнить проектирование и построение модели «КАК-БУДЕТ» с учетом внедрения информационной базы;
– провести анализ существующих автоматизированных решений в данной области;
– определить основные объекты автоматизации ведения информационной базы должностей и вакансий воинской части;
– выполнить обоснование применения вычислительной техники для решения поставленной задачи;
– определить перечень требований к обеспечению задачи – информационному, программному, техническому;
– определить условия проектирования информационной базы о должностях и вакансиях с указанием требований к уровню знаний и навыков кандидатов – стадии, риски и т.п.;
– выполнить построение информационной модели проектируемой информационной базы;
– разработать сценарии диалога, дерево функций и схему базы данных проектируемой информационной базы;
– определить среду разработки;
– выполнить разработку системы автоматизации процесса ведения информационной базы о должностях и вакансиях с указанием требований к уровню знаний и навыков для группы кадров воинской части 3474;
– протестировать разработанные объекты.
Теоретическая значимость данной разработки заключается в том, что разработанные модели бизнес-процессов можно будет использовать при построении автоматизированных рабочих мест для отдела кадров воинских частей.
Практическая значимость разработки системы автоматизации процесса ведения информационной базы о должностях и вакансиях с указанием требований к уровню знаний и навыков для группы кадров воинской части 3474 заключается в том, что уменьшается время на подбор кадров в воинскую часть, ориентируясь на данные представленные системой.
Дипломная работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения, приложений.
В первом разделе представлена аналитическая часть дана характеристика воинской части 3474 и его деятельности, проанализирована аппаратная и техническая архитектура ИС, представлена характеристика существующих бизнес-процессов, проведен анализ существующих разработок, определена стратегия решения задачи, представлено обоснование проектных решений.
Во втором разделе представлено описание проектной части – представлено описание принципов проектирования системы автоматизации процесса ведения информационной базы о должностях и вакансиях с указанием требований к уровню знаний и навыков для группы кадров воинской части 3474, выполнено построение информационной модели системы, представлено описание программного обеспечения задачи – выполнено построение сценарий диалога, дерева вызова программных модулей, дерева функций, выполнена разработка структуры базы данных системы. Представлено описание разработанных объектов системы.
В третьем разделе представлено описание экономической эффективности проекта, выполнен расчет основных экономических показателей, обоснован экономический эффект от внедрения системы.

Список источников литературы:
1. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 Информационная технология (ИТ). Системная и программная инженерия. Процессы жизненного цикла программных средств- 23с.
2. Варфоломеева, А.О. Информационные системы предприятия: Учебное пособие / А.О. Варфоломеева, А.В. Коряковский, В.П. Романов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 283 c.
3. Гартвич А. 1С:Упрощенка 8.3 с нуля. 77 уроков для начинающих. – БХВ-Петербург.: 2016. - 384 с.
4. Габец А.П. Профессиональная разработка в системе 1С: Предприятие
8.0 / А.П. Габец и др. - М.: 1С-Паблишинг, 2016. - 808 с.
5. Данелян, Т. Я. Экономические информационные системы (ЭИС) предприятий и организаций / Т.Я. Данелян. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 284 c.
6. Даниленко, А.Ю. Безопасность систем электронного документооборота. Технология защиты электронных документов / А.Ю. Даниленко. - М.: Ленанд, 2015. - 232 c.
7. Зегжда, Д.П. Основы безопасности информационных систем / Д.П. Зегжда, А.М. Ивашко. - М.: Горячая линия - Телеком, 2017. - 452 c.
8. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект - Москва, 2013. - 688 c.
9. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт - Москва, 2013. - 368 c.
10. Кашаев С.В. Программирование в 1С:Предприятие 8.3 / М .: 1С- Паблишинг, 2014. - 304 с.
11. Криницкий, Н.А. Автоматизированные информационные системы / Н.А. Криницкий, Г.А. Миронов, Г.Д. Фролов. - М.: Наука, 2014. - 382 c.
12. Норенков И.П. Основы автоматизированного проектирования: учеб. для вузов / И.П. Норенков.. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2012. – 360 с.
13. Ощенко И. Азбука программирования в 1С:Предприятие 8.3 /BHV, 2015. – 288 с.
14. Рязанцева, Н. 1С: Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы / Н. Рязанцева, Д. Рязанцев. - М.: БХВ-Петербург, 2015. - 304 c.
15. Щур, Д. Л. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах / Д.Л. Щур, Л.В. Труханович. - М.: Дело и сервис, 2013. - 416 c.
16. Катернюк, А. В. Исследование систем управления. Введение в организационное проектирование: моногр. / А.В. Катернюк. - М.: Феникс, 2015.- 320 c.
17. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. – Экономика торговой организации. Учебн. пособие 2008.-371 с.