Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия - Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Год сдачи: 2019
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика [38.03.01]


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ "БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ГКП РК «ЭТЦ»

Москва 2019 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
2. Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
(указать организацию или учреждение)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятия
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ
ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию или учреждение)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения
бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за последние два-три года.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.

После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно- правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
8. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению"/ Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
9. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
10. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.12.2016) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс».
12. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
13. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
14. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
15. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
Дополнительная литература:
1. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда. Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. 2016. № 46. С. 77-87.
2. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
3. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
4. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
5. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
6. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
7. Бобкова С.И., Москвина Н.М. Бухгалтерский учет и анализ стимулирования оплаты труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Родина» Макарьевского района Костромской области. В сборнике: Труды Костромской государственной сельскохозяйственной академии ФГБОУ ВО "Костромская государственная сельскохозяйственная академия". Караваево, 2016. С. 137-141.
8. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно-практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. С. 320- 323.
9. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии/ В сборнике: Advanced science сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 106-108.

СОДЕРЖАНИЕ
Содержание 8
Введение 9
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА… 13
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы 13
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ГКП РК «ЭТЦ» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 44
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 56
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГКП РК
«ЭТЦ» 61
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 61
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 64
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 67
Заключение… 72
Список литературы 75
Приложения 77

ВВЕДЕНИЕ
Цель каждой организации, в процессе её деятельности, получение максимальных доходов при сохранении минимальных расходов. Расходы на заработную плату составляют большую часть себестоимости товаров, работ и услуг, поэтому предприятия стараются повысить производительность труда, не допуская при этом значительного роста расходов на оплату труда.
Актуальность темы данной работы состоит в том, что она поможет разобраться в вопросах оплаты труда в государственном казенном предприятии на примере реальной организации, а также поспособствует повышению эффективности деятельности исследуемого объекта исследования.
Тема работы «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ГКП РК «ЭТЦ», поэтому в ней рассматриваются вопросы оплаты труда, которые являются наиболее актуальными и, при этом, щепетильными для работодателя и работников. Каждое предприятие и организация, при увеличении объемов работ, сталкивается с необходимостью привлечения наемных сотрудников. Однако, возникает много вопросов о расходах, которые увеличатся при увеличении штата предприятия, предельно допустимых норм данных расходов и ответственности, которая возникает перед работодателем. При решении данных задач каждый руководитель пытается найти золотую середину, рассматривая разные системы оплаты труда, количество и продуктивность рабочего времени.
Объектом исследования является Государственное казенное предприятие Республики Крым «Экспертно-технический центр» (сокращенное наименование ГКП РК «ЭТЦ».
Предметом исследования являет учет оплаты труда, в том числе начисление отпускных, а также оплата периодов временной нетрудоспособности в государственном казенном предприятии на примере ГКП РК «ЭТЦ».

Целью дипломной работы является выявление и разработка рекомендаций, на основании анализа, способствующих совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в ГКП РК «ЭТЦ».
Для достижения поставленной цели будут решаться следующие задачи:
Рассмотрение сущности и роли заработной платы на предприятии, а также законодательные требования к учету оплаты труда;
Изучение форм и систем оплаты труда;
Исследование порядка оплаты труда на примере конкретного предприятия;
Разработка рекомендаций по сокращению расходов на оплату труда и повышению производительности сотрудников.
Предприятия, на этапах своего жизненного цикла, сталкиваются с разными проблемами, однако одинаковым для них будет желание уменьшить расходы, для получения большей прибыли. Поэтому, в данной дипломной работе будут рассматриваться и решаться проблемы оплаты и производительности труда, с которыми столкнулось ГКП РК «ЭТЦ», переживающее этап спада, а также разработаны меры по их решению.
В данной дипломной работе использовались следующие методы исследования:
Исследование литературных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих расчеты п оплате труда;
Изучение и анализ порядка оплаты труда в государственном казенном предприятии, на примере ГКП РК «ЭТЦ»
Сравнение полученных в результате анализа данных. Информационной базой исследования являются Трудовой кодекс
Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации, а также Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ, Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 N 161-ФЗ, Положения по бухгалтерскому учету, Устав ГКП РК «ЭТЦ» и Положение об оплате труда ГКП РК «ЭТЦ». Также, в теоретической части рассматривались различные варианты методик анализа расходов на оплату труда, такие как методики Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкиной; Н.П. Любушина; Г.В. Савицкой; Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой и И.И. Мазуровой.
Данная дипломная работа состоит из титульного листа, задания, содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава дипломной работы является теоретической частью, в которой рассматриваются методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Первая глава раскрывает сущность бухгалтерского учета заработной платы, формы и системы оплаты труда, рассматривает требования законодательства к порядку ведения учета оплаты труда, его организации и значение бухгалтерского учета оплаты труда. Также изучаются разные методы анализа фонда оплаты труда, проводится их сравнение.
Вторая глава начинается с описания предмета исследования – ГКП РК
«ЭТЦ», рассказываются правила и порядок ведения учета оплаты труда на предприятии, порядок начисления заработной платы по разным системам оплаты труда, порядок начисления отпускных и выплат в период временной нетрудоспособности. Вторая глава заканчивается проведением анализа оплаты труда на ГКП РК «ЭТЦ».
Третья глава посвящена разработке рекомендаций по оптимизации порядка учета оплаты труда на предприятии, разработки мер и предложений по уменьшению расходов на оплату труда и повышение производительности труда, а также оценка эффективности данных методов.
После третьей главы следует заключение, в котором отражаются основные положения дипломной работы и сформулированы общие выводы, а также описано значение данной работы для исследуемого объекта.

Дипломная работа заканчивается списком используемой литературы и приложением внутренних форм нормативных документов,
Данные, используемые для написания практической части взяты из устава ГКП РК «ЭТЦ» и положения об оплате труда. Анализ оплаты труда, представленный в данной дипломной работе, проведен на основании данных из планов финансово-хозяйственной деятельности на 2017 и 2018 года, отчетов об исполнении планов финансово-хозяйственной деятельности за 2017 и 2018 года, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, а также внутренней отчетности ГКП РК «ЭТЦ», используемой для расчета сдельно-премиальной оплаты труда.

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г.
№ 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ
3. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда, 2011 г.
4. Светлана Рахманова «Зарплата от А до Я. Юридические аспекты»
5. Федеральный закон № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями)
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012 № 55н).
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010 № 142н);
8. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
10. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)
11. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей"
12. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО
«Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1120-1124
13. Федеральным законом от 05.04.2013 №44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
14. Федерального закона от 14.11.2002 №161 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
15. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
16. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
17. О минимальном размере оплаты труда: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82
– ФЗ
18. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федер. Закон РФ от 29.12.2006
№ 255 – ФЗ
19. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
20. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 378 с.
21. Комплексный экономический анализ предприятия, Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И., 2009
22. Экономический анализ / Любушин Н.П., - 2-е изд. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015.
23. МОТИВАЦИЯ: ОТ МОДЕЛИ ДО ВНЕДРЕНИЯ Пустынникова Ю.М. "Вестник отдела кадров ", №5(23), май 2005
24. Методика анализа показателей эффективности производства: Учебное пособие: 2-е изд., доп. и перераб. / Под ред. Э. А. Маркарьяна