Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации»(на примере ООО «УСПЕХ»)"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации»(на примере ООО «УСПЕХ»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика_

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Успех+»)»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
(Ф.И.О. студента полностью)
1. Тема ВКР: "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации»(на примере ООО «УСПЕХ»)
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ ........................................................................................................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА...............................................................................................
1.1. Нормативное регулирование и организация учета труда и его оплаты
1.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
1.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "УСПЕХ"
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Порядок учета оплаты труда в организации
2.3. Порядок учета удержаний из заработной платы
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «УСПЕХ»
3.1. Совершенствование системы организации оплаты труда
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ..........................................
ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть нормативное регулирование и организацию учета труда и его оплаты. В пункте 1.2 необходимо подробно рассмотреть аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. В пункте 1.3. необходимо рассмотреть виды удержаний из заработной платы и их учет.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных финансовой отчетности конкретного предприятия (объекта исследования) необходимо провести анализ организации бухгалтерского учета и оплаты труда.
В пункте 2.1 необходимо представить организационно-экономическую характеристику предприятия, провести анализ основных экономических показателей деятельности анализируемого предприятия.. В пункте 2.2 следует рассмотреть порядок учета оплаты труда. В пункте 2.3 следует рассмотреть порядок учета удержаний из заработной платы. В главе 3 необходимо предложить мероприятия по совершенствованию действующего порядка организации учета оплаты труда в организации.В пункте 3.1 рассмотреть совершенствование системы организации оплаты труда. В пункте 3.2 дать оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы (необходимо отразить - достигнута ли цель исследования, решены ли задачи, сформулированные во введении, какое теоретическое или практическое значение имеют результаты Вашей работы и кем они могут быть использованы.
В приложения выносятся отдельные расчетные таблицы и копии бухгалтерской (финансовой) отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды (2017- 2019 годы).
Анализ рекомендуется проводить в аналитических таблицах с использованием формул, графиков, схем, диаграмм и т.п. Также здесь необходимо обозначить проблемы, выявленные в ходе проведенного исследования, охарактеризовать экономическое состояние на определенную дату и наметить пути решения проблем. Особое внимание следует уделить мерам по реализации намеченных мероприятий и прогнозу функционирования предприятия после их внедрения. Каждая глава должна завершаться самостоятельно сделанными выводами. Надо подчеркнуть именно свою точку зрения на рассматриваемые проблемы, при этом не надо стесняться выражений типа "на наш взгляд", "по-нашему мнению".Стильизложения ВКР должен соответствовать научному стилю. Для научного
стиля характерны: точность, абстрактность, логичность, эмоциональная нейтральность.Заимствование готовых текстов или их частей без указания авторства не допускается. Не рекомендуется большое количество прямого цитирования (более 10%) в теоретической части работы.Перед отправкой работы проверьте правописание и пройдите проверку на антиплагиат. Оригинальность текста должны быть не менее 70%.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2. ПБУ 10/99 «Расходыорганизации» (приказМинистерства Финансов РФ №33н от 06.05.99г., ред. от 27.11.2006 № 156н).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
6. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации: учебное пособие
/ О.А. Заббарова - М.: Эксмо. 2013. 320 с.
Дополнительная литература:
7. Коробова Я. А., Яковенко М. С. Бухгалтерская отчетность и ее роль в анализе деятельности организации // Молодой ученый. — 2015. — №11.3. — С. 40-42.
8. Беспалов М. В. Анализ инвестиционной привлекательности предприятий розничной торговли по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности // Все для бухгалтера. -2013. —
№ 6. — С. 21–26. 6.
9. Бокова М. М. Содержание и анализ финансовой отчетности организации // Современный бухучет. — 2013. — № 11. — С. 32. 7.
10. Кондратьева Е. А., Шальнева М. С. Анализ финансового состояния компании как основа управления бизнесом // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. — 2013. — № 8. — С. 19–29.
11. Кошкина Т. Ю. Пояснения как часть бухгалтерской отчетности // Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2013. — № 2. — С. 18–36.
12. Морозов Н. Г. Внешний и внутренний анализ финансовой деятельности предприятий
// Молодой ученый. — 2008. — №1. — С. 116-119.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1. Теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда 9
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда 9
1.2 Нормативное регулирование и организация учета труда и его оплаты 17
1.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 31
1.4 Виды удержаний из заработной платы и их учет 35
2. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда в «ООО Успех+» 45
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 45
2.2 Порядок учета оплаты труда в организации 50
2.3 Порядок учета удержаний из заработной платы 59
3. Мероприятия по совершенствованию действующего порядка организации и учета оплаты труда в ООО «Успех+» 61
3.1. Совершенствование системы организации оплаты труда 62
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 84

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является одним из актуальных вопросов во все времена, это обусловлено тем, что любой труд должен быть оценен, также заработная плата является основным источником дохода населения, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению эффективности, качества и производительности. Учет расчетов с персоналом, является не только главной задачей бухгалтера, но и всего предприятия. Правильный и грамотный учет заработной платы оказывает существенное влияние на развитие фирмы, ее производительность и место на рынке. Также заработная плата способна влиять на экономику, при высокой оплате возникает большой спрос на товары и услуги. Такие требования к учету вознаграждений за труд, объясняются тем, что заработная плата влияет на производство продукции, которая является составляющей ВВП страны.1
С переходом страны к системе рыночного хозяйствования, происходят существенные изменения в оплате труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции непосредственно были переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают системы, формы и размер оплаты труда. Понятие заработная плата существенно расширилась и стала включать такие понятие, как премии, надбавки, доплаты и социальная помощь.
Трудовые доходы стали определяться в соответствии с личным вкладом работника, работой предприятия, максимальный размер такого заработка отсутствует, но есть минимальный размер оплаты труда, который установлен законодательством.
В соответствии с выше изложенным можно сказать, что заработная плата и учет труда занимают одно из основных мест во всей системе учета на предприятии. Что доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования является заработная плата в ООО «Успех+».

Предметом исследования является учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Целью написания данной работы является изучение учета и анализа оплаты труда.
Для данной цели были поставлены следующие задачи:
? изучить сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда;
? рассмотреть нормативное регулирование и организация учета труда и его оплаты;
? ознакомиться с аналитическим и синтетическим учетом расчетов по оплате труда;
? изучить виды удержаний из заработной платы и их учет
? рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия;
? провести анализ порядка учета оплаты труда и удержаний из заработной платы в организации;
? предоставить предложения по повышению эффективности учета и анализа оплаты труда;
? провести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержит теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда, нормативное регулирование, порядок аналитического и синтетического учета расчетов, виды удержаний из заработной платы. Вторая глава
рассматривает организационно-экономическую характеристику предприятия, порядок учёта оплаты труда и удержаний. В третью главу входят пути совершенствования системы организации оплаты труда, а также оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Теоретической основой исследования являются научные труды отечественных учёных, посвященные организации и оплате труда персонала, управлению персоналом предприятия, кадровому менеджменту, исследованию современных методов оценки эффективности персонала.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что использование практических рекомендаций позволит ООО «Успех+» более целенаправленно и эффективно осуществлять формирование оплаты труда персонала и на этой основе повысить эффективность деятельности компании.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года. // СПС «Консультант плюс».
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 1994.
№ 32. Ст. 3301.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ).
5. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I "О банках и банковской деятельности"
6. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г.
№ 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
7. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
8. ПБУ 10/99 «Заходы организации» (приказ Министерства Финансов РФ №33н от 06.05.99 г., ред. от 27.11.2006 № 156н).
9. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)
// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998.
10. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
11. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
12. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
13. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
14. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
// СПС «Консультант Плюс».
15. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2017, № 1.-192 с.
16. Артамонов А.С. Совершенствование системы оплаты труда линейных работников розничного банка / Управленческие науки. 2019. Т. 7. № 3. - 88 с.
17. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда. Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. 2018. № 46. - 147 с.
18. Бабаев, Ю., А. Бухгалтерский учет и анализ. Основы теории для бакалавров экономики: Учебник / Ю. А. Бабаев, А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник, 2017. - 190 с.
19. Басова, А.В. Бухгалтерский (управленческий) учет: Учебное пособие / А.В. Басова, А.С. Нечаев и др. - М.: Инфра-М, 2017. - 393 с.
20. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко. - РнД: Феникс, 2018. - 538 с.
21. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
22. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2018. –277с.
23. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.
24. Елисеев А.П. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации / Актуальные проблемы права и государства в XXI веке. 2018. № 2. С. 123-129.
25. Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / А.В. Зонова, Л.А. Адамайтис. - М.: Магистр, 2018. - 416 с.
26. Кондраков Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий)учет: Учебник / Н. Кондраков. - М.: Проспект, 2019. - 512 с.
27. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно- практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2018. С. 320-323.
28. Костюкова, Е.И. Бухгалтерский управленческий учет (для бакалавров). Учебное пособие / Е.И. Костюкова. - М.: КноРус, 2018. - 64 с.
29. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
30. Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет. экспресс-курс (для бакалавров)/ М.С. Кувшинов. - М.: КноРус, 2017. - 320 с.
31. Леевик Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет / Ю.С. Леевик. - СПб.: Питер, 2018. - 208 с.
32. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
33. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с.
34. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.
35. Мясникова О.Ю., Сопилко Н.Ю. Формирование оптимальной системы стимулирования и оплаты труда персонала в коммерческом банке / Финансы и кредит. 2018. № 11 (683). С. 2-14.
36. Наумова Н.А. Бухгалтерский учет и анализ (для бакалавров) / Н.А. Наумова, М.В. Беллендир, Е.В. Хоменко. - М.: КноРус, 2017. - 208 с.
37. Недосека О.Н., Ершова А.С. Методы исследования факторов мотивационной организации труда персонала образовательного учреждения // Достижения вузовской науки. - 2018. - №25-1. - С. 101-106.
38. Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017. – 1088 с.
39. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ- ДАНА, 2018. – 364 с.
40. Парасоцкая Н.Н. Бухгалтерский учет: современные вызовы, приоритеты и пути развития. том 1. / Н.Н. Парасоцкая. - М.: Русайнс, 2017. - 496 с.
41. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие. М.: Кнорус, 2018. – 320 с.
42. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.
43. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019. – 117 с.
44. Туркова Э.Р., Ковальчук Э.В. Адаптация российской национальной системы учета расчетов по оплате труда с работниками организации в соответствии с МСФО, 2018 С. 511-515.
45. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии/ В сборнике: Advanс еdsсi еnс е сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2019. С. 106-108.