Онлайн тесты на тему "Синергия | Кадровая служба организации (обучение) - 3"

Тестовое задание на тему: "Кадровая служба организации (обучение) - 3". Было выполнено на зачёт. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту . Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ

Описание работы

1. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …

• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

2. В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …

• одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
• первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
• внесение изменений в один-два документа
• формирование картотеки контролируемых документов

3. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …

• выявлении и предотвращении конфликтов
• разрешении конфликтов
• наказании конфликтующих

4. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …

• разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
• единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
• разных методик оценки для разных подразделений

5. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …

• управление профессиональными компетенциями
• управление конфликтами
• наказание конфликтующих

6. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.

• форм оплаты
• форм организации
• методик оценки

7. Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …

• штатное расписание
• описание рабочего места
• трудовой договор

8. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …

• налоговые органы
• рекрутинговые агентства
• консалтинговые фирмы

9. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:

1. обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
2. составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
3. формирование учетных массивов информации

10. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …

• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

11. Руководитель кадровой службы имеет статус …

• руководителя линейного подразделения
• руководителя низового звена
• заместителя первого руководителя организации

12. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

• адвокатскими конторами
• консалтинговыми фирмами
• дирекцией организации

13. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …

• государственные службы занятости
• СМИ
• консалтинговые организации

14. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

• со службой безопасности
• с консалтинговыми фирмами
• с руководителями структурных подразделений

15. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …

• группы компетенции специалистов по управлению персоналом
• профессиональные роли
• личностные компетенции

16. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …

• целесообразно
• нецелесообразно
• обязательно

17. Объект деятельности кадровой службы – это …

• персонал
• менеджеры
• исполнители

18. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …

• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

19. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …

• положение о службе и должностные инструкции
• инструкция по делопроизводству
• ведомственная регламентация делопроизводства

20. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …

• стратег
• инноватор
• консультант

21. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …

• выявлении и предотвращении стрессов
• разрешении стрессов
• наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

22. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.

• открытая
• закрытая
• авантюристическая

23. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …

• адаптация руководителей
• повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения
• формирование группы потенциальных руководителей организации

24. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …

• руководитель кадровой службы организации
• штатный психолог
• руководитель организации

25. В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …

• разработка новых методик оценки труда
• оценка производительности труда персонала
• анализ и оценка эффективности системы оплаты труда

26. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

• финансовой службой организации
• консалтинговыми фирмами
• профессиональными образовательными учреждениями

27. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю необходимо предъявить:

• резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы

28. Система управления персоналом представляет собой … , в которой реализуются функции управления персоналом.

• экономическую категорию
• систему
• психологическую категорию

29. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …

• правила внутреннего распорядка
• методические требования к организации кадровой службы
• должностные инструкции работников кадровой службы

30. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …

• внутриорганизационном рынке труда
• внешнем по отношению к организации рынке труда
• внутриорганизационных собраниях