Онлайн тесты на тему "Синергия | Онлайн тесты | Мотивация труда персонала "

Тестовое задание по экономике. На тему "Мотивация труда персонала ". Было выполнено на зачёт. Набрано 73 балла из 100. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту . Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ

Описание работы

1. К источникам информации о рынке труда относятся ….
Тип ответа: Множественный выбор
• государственные структуры
• данные кадастровых агентств
• общественные организации и объединения
• публикация в процессе
• маркетинговые исследования рынка
• обзоры заработной паты

2. По мнения Э.Локка к высоким результатам приводит …
• ясность и определенность целей
• способности и уровень интеллекта работника
• расплывчатость и неоднозначность целей
• недостижимость целей

3. Стимулировать сотрудника – означает …
• структурировать его внутренние потребности
• создать новые приоритеты в потребностях
• актуализировать его внутренние мотивы

4. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
Тип ответа: Множественный выбор
• определение положения компании на рынке
• установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
• определение мотивационной структуры персоналом
• определение структуры мотивации и оплаты труда
• выявление удовлетворенности персоналом
• определение готовности компании к изменениям

5. Валентность, как фактор мотивации использования в теории …
• А. Маслоу
• В. Врума
• Ф. Герцберга
• С. Адамса

6. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Тип ответа: Множественный выбор
• базовый оклад, надбавки и доплаты
• базовый оклад, премии
• заработная плата по штатному расписанию

7. В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
Тип ответа: Множественный выбор
• определение фонда премирования
• установление диапазона премирования
• определение структуры переменных выплат
• формирование шкалы премирования
• связь системы оценки и системы премирования
• установление средних значений вилки заработной платы

8. Система компенсации включает стимулы, связанные с …
Тип ответа: Множественный выбор
• принуждение
• признанием
• материальным вознаграждением
• нематериальным вознаграждением
• профессиональным развитием

9. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
• специалиста по поиску и подбору
• специалиста по развитию
• инспектора по учетно-денежному распределению
• специалисту по работе с социальными программами

10. В теории …. описаны типы и поведение руководителей организации
• справедливости С. Адамса
• мотивация Л. Портера – Э. Лоулера
• «Х» и «Y» Д. МакГрегора
• постановки целей Э.Локка

11. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложения в …
• трехфакторной модели Д. МакКлелландом
• теория мотивации Л. Портера – Э. Лоулера
• теория «Х» и «Y» Д. МакГрегора
• теории постановки целей Э.Локка

12. В компенсационный пакет, в частности, входит …
Тип ответа: Множественный выбор
• средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
• престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
• заработная плата
• характер собственности компании
• нематериальные блага

13. Вознаграждение – это …
• цель, к достижению которой стремится человек
• награда в виде повышения в должности
• мотив, заставляющий человека действовать
• все, что работник считает для себя ценным
• средство удовлетворения потребности

14. Автором теории справедливости (равенства) является …
• В.Варум
• Ф.Герцберг
• С. Адамс
• К. Альдерфер

15. Теория постановки целей, это теория …
• С. Адамса
• Л. Портера – Э. Лоулера
• Д. МакГрегора
• Э. Локка

16. Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
Тип ответа: Множественный выбор
• выбор внешних провайдеров услуг
• выбор источников информации
• выбор конкретной должности
• определение методов мотивации
• выбор референтной группы
• позиционирование компании

17. Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
• размеры капитализации компании
• положение организации, ее имидж
• ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
• организационная форма компании
• наличие профсоюза и органов производственной демократии
• организационная культура

18. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
• формирование показателей эффективности
• оценка должностей
• принцип наложения диапазона (вилки) окладов
• установление средних уровней оплаты
• определение диапазона для каждого уровня должностей
• механизм контроля системы базовых окладов

19. Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
• составляет от 50% среднего оклада
• составляет от 70% от среднего оклада
• выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным

20. Для определения мотивации достаточно…
• стимулирование труда
• материальное стимулирование
• побуждение человека к определенным действиям, поведение
• состояние сознания( и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
• нематериальное стимулирование

21. По мнению А. Маслоу относятся к группе « первичных» относятся …
• витальные (физиологические) потребности
• социальные потребности
• потребности в признании и уважении
• потребности в самовыражении

22. Внешняя оболочка мотивации называется …
• мотивирование
• поощрение
• порицание
• стимулирование

23. При разработки целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитывается …
Тип ответа: Множественный выбор
• характеристики рабочего коллектива
• цели и задачи организации
• ценности компании
• финансовое положение
• использование административного ресурса
• стадии развития бизнеса

24. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется , как …
• разочарование
• ожидание
• валентность
• удовлетворения

25. … - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
• Мотивация
• управление
• организация

26. Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
• ценностью и квалификацией труда
• сложность работы
• соотношение спроса и предложений на данную профессию

27. Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность
Тип ответа: Множественный выбор
• подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании
• формирования оптимальной организационной структуры
• точного эффектного обучения
• формирования эффективного кадрового резерва

28. Затраты по выплате заработной платы относятся …
• к прибыли
• к себестоимости
• к выручке
• к фонду потребления предприятия

29. Создателем мотивационно – гигиенической теории является …
• А.Маслоу
• В.Врума
• Ф.Герцберг
• Д.МакГрегор

30. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
• при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
• в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
• по просьбе ключевых партнеров в отрасли
• в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта