Тесты на тему "СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 баллов"

СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 98 баллов

Ответы на 289 вопросов
Результат - 98 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Описание работы

СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 98 баллов

Ответы на 289 вопросов
Результат - 98 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки


ВОПРОСЫ:

1. В область изучения клинической психологии входят …

2. В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)

3. Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

4. К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)

5. Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это …

6. Наука о биологической природе человека – это …

7. Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …

8. Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …

9. Организационная психология изучает …

10. Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология

11. Предмет изучения организационной психологии – это …

12. Представьте, что вы являетесь штатным психологом в компании по производству автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник с запросом на разрешение конфликтной ситуации с коллегой. Для того чтобы верно оценить ситуацию, вам полезно также собрать информацию о второй стороне конфликта. Как вам следует поступить в данной ситуации?

13. Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …

14. Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя …

15. Работа организационного психолога, связанная с работой с персоналом, включает в себя …

16. Работающий в организации психолог может занимать … позицию (укажите 2 варианта ответа)

17. Сопоставьте основные направления исследования трудовой деятельности с их характеристиками:

18. Сопоставьте понятия в области структуры трудовой деятельности с их наполнением:

19. Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …

20. Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, – это …

21. Бюрократия, согласно Веберу, характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)

22. В числе наиболее распространенных показателей продуктивности – … (укажите 2 варианта ответа)

23. В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)

24. Главная идея научного управления – то, что для …

25. Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия

26. К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)

27. К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)

28. К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)

29. Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода

30. Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

31. Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура

32. Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура

33. Повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности, – это принцип … (по Файолю)

34. Представьте, что вы являетесь техническим руководителем проекта по обучению персонала в компании по продаже автомобилей с пробегом. К вам за помощью обратился руководитель отдела сервиса с запросом на улучшение качества обслуживания клиентов сотрудниками. После нескольких тренингов вы понимаете, что сотрудники компетентны в своем деле, а недовольство клиентов вызвано долгими согласованиями работ по автомобилю и отсутствием информации без обращения клиента в компанию. Как вы поступите в данной ситуации?

35. Принцип власти (по Файолю) заключается в …

36. Принцип справедливости (по Файолю) – это …

37. Работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия, – это … персонал

38. Сопоставьте группы принципов управления Анри Файоля с их описанием:

39. Социологическое изучение формальных общественных организаций, таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с окружающей средой, в которой они работают, – это …

40. Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …

41. В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)

42. Выделяют такие основные этапы освоения профессии (по Марковой), как … (укажите 2 варианта ответа)

43. Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …

44. Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности

45. Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …

46. Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …

47. Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)

48. Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис

49. Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

50. Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …

51. Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …

52. Подсистема профессиональной зрелости …

53. Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …

54. Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?

55. Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …

56. Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией

57. Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:

58. Установите правильную последовательность этапов формирования профессиональных способностей при овладении профессией:

59. Формирование профессионализма включает такие этапы, как … (укажите 2 варианта ответа)

60. Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …

61. Этап формирования профессионализма, на котором субъект переходит от системы профессиональных способностей, реализующих деятельность до накопления профессионального опыта, к системе профессионально важных качеств, основанной на личном опыте, – это этап …

62. … компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью

63. В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

64. Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)

65. Выделяют такие разделы структуры профессиограммы, как … (укажите 3 варианта ответа)

66. Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

67. Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности

68. Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям

69. Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это …

70. Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция

71. Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом

72. Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …

73. Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств, – это …

74. Представьте, что вы являетесь директором компании по производству подарочных коробок. К вам за помощью обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на решение конфликтной ситуации с коллегами. Проблема связана с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей. Как вам следует поступить в данной ситуации?

75. Профессиональная компетенция включает в себя …

76. Расставьте разделы должностной инструкции в правильном порядке:

77. Руководство – это …

78. Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …

79. Сопоставьте виды лидерства с их описанием:

80. Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании

81. Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)

82. Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)

83. … подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем

84. Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)

85. Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

86. Говоря об особенностях теста творческих способностей, следует отметить, что … (укажите 3 варианта ответа)

87. Дошкольный вид профориентации включает в себя …

88. Комплекс действий для взрослых сотрудников, направленных на повышение квалификации или смену рода деятельности, – это … для взрослых

89. Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация

90. Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)

91. Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

92. Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

93. Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)
проведение родительских собраний

94. Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:

95. Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста

96. Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста

97. Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста

98. Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:

99. Социальный компонент профориентации включает в себя …

100. Тест Голланда на профессиональный тип личности …

101. Тест, определяющий тип характера, – это …

102. Цели школьной профориентационной работы включают …

103. Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …

104. В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)

105. В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)

106. Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)

107. Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)

108. Главная цель системы обучения персонала – …

109. Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)

110. К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)
выполнять резервист

111. К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

112. Ключевыми должностями называются …

113. Основным направлением работы с кадровым резервом является принцип …

114. Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет

115. Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

116. Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …

117. Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:

118. Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …

119. Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …

120. Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала

121. Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы

122. Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития …

123. Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …

124. Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …

125. Активности нового сотрудника в адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, – это … активности

126. В ряду ключевых элементов корпоративной культуры организации – … (укажите 3 варианта ответа)

127. В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)

128. В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)

129. Задача продвижения идеологии и ценностей бизнеса – в том, чтобы … (укажите 2 варианта ответа)

130. Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)

131. Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки

132. Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …

133. Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это ...

134. Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность

135. Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок

136. Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации?

137. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

138. Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием:

139. Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …

140. Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это …

141. Тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, включают … (укажите 2 варианта ответа)

142. Укажите неверный этап жизненного цикла сотрудника:

143. Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников

144. Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …

145. Бессознательная компетентность – это …

146. В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …

147. В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина

148. В профориентационной работе следует опираться на принципы … (укажите 4 варианта ответа)

149. Важнейшие условия для существования каждой организации – это … (укажите 2 варианта ответа)

150. Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …

151. Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности – это … (укажите 3 варианта ответа)

152. Возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленных положением в организации или официальными полномочиями – это …

153. Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:

154. Выберите верную характеристику реалистического профориентационного типа личности:

155. Выберите верную характеристику социального профориентационного типа личности:

156. Выберите преимущества онлайн тестирования на профориентацию (укажите 3 варианта ответа):

157. Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …

158. Вышестоящий сотрудник, который отвечает за постановку целей, мотивацию и контроль выполнения задач сотрудником– это …

159. Главная идея научного управления заключается в том, что …

160. Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …

161. Занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …

162. Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция

163. И теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …

164. Идентификация личности с профессией заключается …

165. К недостаткам программно-целевых структур относят … (укажите 3 варианта ответа)

166. К основным этапам освоения профессии по Марковой относятся … (укажите 2 варианта ответа)

167. К предметам изучения организационной психологии относят … (укажите 3 варианта ответа)

168. К преимуществам наличия корпоративной модели компетенций относят … (укажите 3 варианта ответа)

169. К производственному персоналу относят …

170. К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа)

171. Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)

172. Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными – это … навыки

173. Комплекс природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека, стремящегося к эффективному результату деятельности – это …

174. Конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность – это … организации

175. Конкретные функции профессионализма – это … (укажите 3 варианта ответа)

176. Лидер-утешитель характеризуется тем, что …

177. Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …

178. Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, – это …

179. Методы профориентационной работы … (укажите 3 варианта ответа)

180. Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая …

181. Модель «70-20-10» – это …

182. Мотивационный опросник – это …

183. Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция

184. Неверно, что индивидуальная компетентность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

185. Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …

186. Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)

187. Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)

188. Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)

189. Неверно, что структура профессиограммы включает в себя такие разделы, как … (укажите 2 варианта ответа)
процесс труда

190. Неверно, что функцией внутреннего маркетинга является …

191. Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника …

192. Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления

193. Нормативный кризис – это …

194. Общие задачи школьной профориентационной работы … (укажите 4 варианта ответа)

195. Ознакомление учащихся и выпускников учебных заведений с современными видами трудовой деятельности, социально-экономическими и психофизиологическими особенностями различных профессий, потребностями в квалифицированных кадрах, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности – это профессиональное …

196. Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

197. Организационная культура включает в себя …

198. Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника

199. Основная задача наставника на период адаптации нового сотрудника: …

200. Основная задача руководителя на этапе адаптации нового сотрудника – это поставить… сотруднику на срок адаптации

201. Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: …

202. Основная область работы психолога-эксперта – это …

203. Основной предмет изучения организационной психологии – это …

204. Основные задачи новичка на период адаптации … (укажите 3 варианта ответа):

205. Основные показатели эффективно внедренного внутреннего маркетинга … (укажите 3 варианта ответа)

206. Основные факторы кризисов профессионального становления – это … (укажите 5 вариантов ответа)

207. Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)

208. Основываясь на интересах и ценностях человека, профессор Холланд сформировал следующие профориентационные типы личности … (укажите 6 вариантов ответа)

209. Перечень мероприятий по развитию компетенций конкретного сотрудника – это … план развития

210. Перечень мероприятий, которые должен посетить и реализовать новый сотрудник компании– это … план

211. По типу организационного механизма структуру можно разделить на …

212. Помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда – это … организационной культуры

213. Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств – это …

214. Постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности – это …

215. Постоянный состав работников конкретной компании – это …

216. Потенциал – это …

217. Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …

218. Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …

219. Принцип разделения труда по Файолю – это …

220. Принцип справедливости по Файолю заключается в …

221. Продукт, который руководство фирмы предлагает сотрудникам с правами, обязанностями и заработной платой – это …

222. Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …

223. Профессиограммы по мере общности разделяют …

224. Профессиональная деструкция характеризуется …

225. Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить – это … навыки

226. Профиль должности включает в себя…

227. Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией.

228. Психические явления с точки зрения их взаимосвязи с болезнями входят в область изучения … психологии

229. Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)

230. Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой интервьюер задает вопросы собеседникам и получает от них ответы – это …

231. Разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие, – это предмет изучения … психологии

232. Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций:

233. Расставьте функции управления по Файолю в хронологическом порядке их осуществления:

234. Расставьте этапы формирования и функционирования кадрового резерва от наиболее раннего к наиболее позднему:

235. Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования:

236. Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)

237. Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста

238. Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …

239. Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику – это …

240. Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система

241. Совокупность методов, форм и средств управления производством, позволяющая использовать его наиболее эффективно, – это …
менеджмент

242. Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …

243. Созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …

244. Сознательная некомпетентность характеризуется …

245. Соотнесите понятия в структуре трудовой деятельности с их описанием:

246. Сопоставьте виды профессиограмм по мере общности с их описанием:

247. Сопоставьте виды профориентации с их описанием:

248. Сопоставьте критерии профессионализма и их описание.

249. Сопоставьте критерии профориентационных задач с их описанием:

250. Сопоставьте методологические принципы разработки профессиограмм с их описанием:

251. Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:

252. Сопоставьте составляющие профориентации с их описанием:

253. Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:

254. Сопоставьте уровни профессионализма по Марковой и их описание.

255. Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:

256. Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их описанием:

257. Сопоставьте этапы применения маркетингового подхода к управлению кадрами с их целями:

258. Составляющими структуры трудовой деятельности считают … (укажите 2 варианта ответа)

259. Сотрудник со схожим функционалом, который помогает новичку с профессиональной адаптацией – это …

260. Сотрудник, который отвечает за обучение новичка в период адаптации – это …

261. Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это …

262. Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …

263. Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа)

264.Условия, причины, факторы, от которых зависит развитие личности, – это …

265. Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:

266. Факторами, которые являются катализаторами кризиса учебно-профессиональной ориентации, являются … (укажите 3 варианта ответа)

267. Функция организационного психолога при работе с персоналом организации – это …

268. Функция организационного психолога, связанная с организацией труда, – это…

269. Функция организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, – это...

270. Характеристики матричной организационной структуры системы управления персоналом:

271. Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества – это …

272. Цель любого обучения в бизнес-сфере – это …

273. Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого происходит знакомство с компанией-работодателем, функционалом и командой – это …

274. Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы: …

275. Этап жизненного цикла сотрудника, связанный с увольнением или прекращением проектной работы – это …

276. Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?

277. Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?

278. Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?

279. Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?

280. Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?

281. Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?

282. Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?

283. Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?

284. Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?

285. Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?

286. Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?

287. Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?

288. Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?

289. Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?