Онлайн тесты на тему "СИНЕРГИЯ Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Тест 96 баллов 2024 год"

СИНЕРГИЯ Противодействие кадровым угрозам безопасности организации (Темы 1-5 Итоговый тест)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год

Ответы на 50 вопросов
Результат – 96 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Описание работы

ВОПРОСЫ:

1. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
2. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
3. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...
4. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …
5. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
6. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ...
7. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
8. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
9. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...
10. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ... быть привлечен к уголовной ответственности
11. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
12. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...
13. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя ...
14. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
15. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...
16. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
17. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться ...
18. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают ... методы
19. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...
20. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
21. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
22. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в…
23. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в ...
24. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
25. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить ...
26. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...
27. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
28. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
29. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
30. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на ...
31. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...
32. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...
33. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит...
34. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
35. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
36. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ...
37. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
38. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
39. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...
40. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...
41. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...
42. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ...
43. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности,...
44. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...
45. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
46. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
47. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности,...
48. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
49. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
50. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в ...