Онлайн тесты на тему "СИНЕРГИЯ Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации | фмен_БАК Тест 100 баллов 2024 год"

СИНЕРГИЯ Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК (Занятие Итоговый тест)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год

Ответы на 30 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Описание работы

ВОПРОСЫ:

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК
Занятие

1. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
2. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
3. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны:
4. Важнейшая экономическая роль человека:
5. К какому этапу относится передача собственного опыта:
6. Как определяется этап карьеры:
7. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
8. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
9. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
10. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры:
11. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры:
12. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
13. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
14. Какой возрастной промежуток длится этап завершения:
15. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения:
16. Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
17. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры:
18. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
19. Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
20. Карьера – это:
21. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
22. Мероприятия по управлению деловой карьерой:
23. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры:
24. От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
25. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?:
26. При планировании карьеры различают следующие типы целей:
27. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
28. Что понимается под текучестью кадров:
29. Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
30. Этапы карьеры (уберите лишнее):