Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование государственного управления рынком труда (в Костромской области)"

Работа Синергии на тему: Совершенствование государственного управления рынком труда (в Костромской области).
Год сдачи: 2017
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА (В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ)


Москва 2017


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР:
Совершенствование государственного управления рынком труда (в Костромской области)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования рынка труда.
1.1. Понятие рынка труда, его основные элементы и законы функционирования.
1.2. Кадровый маркетинг специалистов в условиях переходного периода на рыночные отношения.
1.3. Государственная политика занятости населения и ее нормативное обеспечение.
Глава 2. Практические аспекты государственного управления рынком труда в Костромской области.
2.1. Особенности функционирования и регулирования рынка труда в Костромской области
2.2. Роль костромской государственной службы занятости в кадровой политике региона
2.3. Деятельность по трудоустройству незанятого населения и комплектованию кадрами работодателей
Глава 3. Мероприятия по улучшению системы государственного управления рынком труда в Костромской области
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления рынком труда в Костромской области
3.2. Прогноз результатов мероприятий по совершенствованию системы государственного регулирования рынка труда в Костромской области
Заключение Список литературы Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи исследования, объект, предмет, методы и информационную базу исследования, структуру работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме, раскрыть теоретический аспект исследуемой проблемы. В пункте 1.1 необходимо исследовать понятие, сущность рынка труда, элементы и законы функционирования рынка труда. В
пункте 1.2 исследовать основы кадрового маркетинга специалистов в условиях переходного периода на рыночные отношения. В пункте 1.3. охарактеризовать государственную политику занятости населения, исследовать нормативное обеспечение реализации государственного управления рынком труда.
В конце главы сформулировать общие выводы.
Глава 2 необходимо исследовать практический аспект регулирования рынка труда (на примере Костромской области). В пункте 2.1 следует выявить особенности функционирования и регулирования рынка труда в Костромской области. В пункте 2.2 определить роль костромской государственной службы занятости в кадровой политике региона. В пункте 2.3. следует проанализировать деятельность по трудоустройству незанятого населения и комплектованию кадрами работодателей.
В конце главы сформулировать общие выводы.
Глава 3 посвящена разработке и оценке мероприятий по совершенствованию государственного управления рынком труда в Костромской области. В пункте 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию государственного управления рынком труда в Костромской области. В пункте 3.2 спрогнозировать результаты мероприятий по совершенствованию системы управления рынком труда Костромской области.
В конце главы сформулировать общие выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения диссертации, общие выводы и предложения.
В приложение выносятся таблицы, статистический материал, диаграммы, разработанные автором.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в последней редакции) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I).
2. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в последней редакции) // СПС «Гарант», 2014.
3. Государственное и муниципальное управление: Учебник /Под ред. Н.И. Захарова. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 288 с.
Дополнительная литература:
1. Алонкина Л.И. Государственное регулирование рынка труда в контексте обеспечения экономической безопасности России. Автореф. дисс... д.э.н. — М., 2008.
2. Беляева М.Г Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя. Автореф. дисс. д.э.н. — М., 2009.
3. Гранберг А.Г Основы региональной экономики: Учебник для вузов. — М.: ГУ ВШЭ,2000. 1998.
4. Гусаров В.М. Теория статистики: Учебное пособие для вузов. — М.: Аудит, ЮНИТИ,
5. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: Учебник. — Ростов н/Д.: Феникс, 2008.
6. Методология управления трудовыми ресурсами: монография / Под. ред. А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой. — Н.Новгород: НИМБ, 2008.
7. Некрестьянова С.Я. Организационно-экономический механизм интеграции рынка труда и рынка образовательных услуг: Автореф. дисс... д.э.н. — М., 2009.
8. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.
9. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г, Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. Т.2. — М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007.
10. Сажина М. А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебное пособие. — М.: Экономика, 1997.


Содержание
Введение……………………………………………………………………... 6
Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования
рынка труда………………………………………………………………… 8
1.1. Понятие рынка труда, его основные элементы и законы
функционирования…………………………………………………………... 8
1.2. Кадровый маркетинг специалистов в условиях переходного
периода на рыночные отношения………………………………………….. 13
1.3. Государственная политика занятости населения и ее нормативное
обеспечение………………………………………………………………….. 18
Глава 2. Практические аспекты государственного управления
рынком труда в Костромской области………………………………...... 32
2.1. Особенности функционирования и регулирования рынка труда в
Костромской области……………………………………………………….. 32
2.2. Роль костромской государственной службы занятости в кадровой
политике региона……………………………………………………………. 43
2.3. Деятельность по трудоустройству незанятого населения и
комплектованию кадрами работодателей………………………………….. 49
Глава 3. Мероприятия по улучшению системы государственного
управления рынком труда в Костромской области…………………… 59
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления
рынком труда в Костромской области……………………………………... 59
3.2.Прогноз результатов мероприятий по совершенствованию системы
государственного регулирования рынка труда в Костромской области… 63
Заключение…………………………………………………………………. 70
Список использованной литературы……………………………………. 73
Приложения………………………………………………………………… 76

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Переход России от централизованной системы хозяйствования к рынку повлек за собой деформацию экономики и сферы социально-трудовых отношений в обществе, создал неблагоприятные кадровые ситуации в стране и регионах. Разгосударствление, появление новых форм собственности, приватизация привели к банкротству и остановке многих предприятий, а с ними высвобождению работников и нарастанию явной и скрытой безработицы.
В регионах складывались острейшие кадровые ситуации, особенно в малых и средних городах, где приостанавливалась деятельность градообразующих предприятий и люди оставались без работы. Появились теневая и другие виды нестандартной занятости, нередко приводящей к противозаконным действиям.
В первые годы становления рынка основное внимание государство уделяло перестройке экономики. В результате недооценки социальных факторов выход из кризисной ситуации затянулся на долгие годы.
Тема государственного регулирования кадровой ситуацией на региональном рынке труда была актуальной и остается таковой и сегодня, когда в социальной политике руководство страны делает ставку на человеческий капитал и конкретного человека, от вложений в которого зависит развитие страны. И главной целью кадровой политики на местах становится решение демографических проблем, улучшение качества жизни людей, их здоровья, образования, плодотворной и творческой занятости.
Объектом исследования в данной работе является рынок труда Костромского региона. Предметом исследований являются кадровые ситуации на рынке труда.
Цель настоящей работы – разработать возможные пути дальнейшего развития кадрового потенциала области, направления трудового капитала населения в новое русло – по инновационному пути развития. Для ее достижения были определены следующие задачи:
изучить теоретические вопросы по теме исследования;
проанализировать состояние кадровой политики в регионе;
разработать предложения по улучшению кадровой ситуации в регионе. Для раскрытия темы в работе использовались положения Конституции
РФ, Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О занятости населения в РФ», соответствующие распоряжения Губернатора Костромской области, положение о Государственной службе занятости населения РФ и Департамента, возглавляющего и координирующего работу органов этой службы в Костромской области, материалы опроса безработных граждан, обратившихся в Костромской центр занятости населения, проведенного по анкете, разработанной автором и с его непосредственным участием в опросе и обобщении полученных ответов.
В работе также были изучены и использованы материалы докладов, научные статьи, опубликованные по вопросам занятости и безработицы в журналах «Человек и труд», «Служба занятости», материалы учебников и учебных пособий по экономике и менеджменту, экономические и философские словари. Для обработки полученной информации использовались аналитические и графические методы, группировка данных в таблицы, графики, диаграммы.
Проведенный анализ и сделанные предложения позволят предотвратить ошибки в последующих действиях по формированию и использованию трудовых ресурсов и трудового потенциала региона, правильно подойти к окончательному устранению диспропорций спроса и предложения рабочей силы и других проблем, унаследованных в переходной период на рыночные отношения

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]
2. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) [Электронный ресурс]
3. Государственный Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 (ред. от 28.12.2016), статьи 2 и 3[Электронный ресурс]
4. Распоряжение администрации Костромской области от 12.03.2017 г.
№82-ра «О региональном Совете по кадровой политике» [Электронный ресурс]
5. Положение о департаменте государственной службы занятости населения Костромской области от 17.03.2017 г. [Электронный ресурс]
6. Алавердов А.К. К вопросу о внутрифирменном рынке труда//Вопросы экономики. № 7 2015. – с.26-32
7. Бреев Б.Д. Безработица в современной России– М: Наука, 2015. - 271 с.
8. Бункина М.К. Национальная экономика - учебник –– М: ЛОГОС,2013. - 488 с.
9. Бусыгин А.В. Предпринимательство: основной курс. Учебник по специальности «Менеджмент» и «Национальная экономика»– М: ИНФРА- М,2015. - 608 с.
10. Вершигора Е.Е. Менеджмент - учебное пособие – 2 изд.– М: ИНФРА-М, 2012. - 283 с.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2011. – 318 с.
12. Годовые отчеты Костромской областной службы занятости за 2014, 2015, 2016 годы.
13. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты.– М.: Наука, 2015. – 216с.
14. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица – М.: Наука, 2012. –193с.
15. Кучмы М.Е. и Орловой Е.Н. «Занятые», «ищущие работу»,
«безработные» - понятия в определении трудового статуса гражданина//Человек и труд №2. 2016 г.- с.23-29
16. Костромская быль. Общественная редколлегия серии «Сердце России», председатель – С.И.Шуртаков – М: Современник, 2014.- 480 с.
17. Капелюшников Р.Н. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации. М: ГУ ВШЭ, 2014. - 309 с.
18. Котляр А.В. О понятии рынок труда //Вопросы экономики. №6, 2014. – с.20-29
19. Кулькова И.А. Поиск работы как составляющего трудового поведения //Вопросы экономики. №6, 2016. – с.15-21
20. Макроэкономика /под редакцией Максимовой В.Ф. - Московский госуниверситет экономики, статистики и информатики. М.: 2012. - 173с.
21. Материалы Роструда о результатах выборочных опросов получателей государственных услуг, предоставленных государственными учреждениями Службы занятости в 2016 году, Роструд декабрь 2016 года.
22. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М. 2015. –218 с.
23. Народное хозяйство Костромской области: статистические сборники «Костромаоблстат»
24. Основы управления персоналом организации - учебник под редакцией ДЭН профессора А.Я.Кибанова, М: ИНФРА-М, 2011. - 637 с.
25. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России–М: МГУ ТЕИС,
2015. - 62 с.
26. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда М.: МИК, 2015. – 315 с.
27. Сборники докладов III Всероссийской научно-практической интернет-конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах
28. Собченко О.В. Государственная политика в сфере занятости//Человек и труд» №6. 2016. – с.15-25
29. Статистический сборник «Труд в Костромской области»
30. Статистические ежегодники «Костромская область» за 2015, 2016 годы, изд. «Костромаоблстат» России (1,2,3 том) Петрозаводск, изд-во ПетрГУ, 2016. – с. 248 264
31. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика: основы взаимодействия.
Учебник для студентов вузов.– М: Экономика, 2013. - 382 с.
32. Экономика и социология труда. Учебник, изд.3, издательство НОРМА (издательская группа НОРМА-ИНФРА-М) – М: 2011. - 431 с.