Статья на тему "Синергия | Структура мотивации персонала с учетом специфики организации на примере ООО «Мой доктор»"

Работа на тему: Структура мотивации персонала с учетом специфики организации на примере ООО «Мой доктор».
Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Психология программа: Организационная психология

РАБОТА
Структура мотивации персонала с учетом специфики
организации на примере ООО «Мой доктор»

Студент
(Фамилия, имя, отчество ) (подпись)
Руководитель
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
Консультант
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
Рецензент
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
Заведующий кафедрой
(Фамилия, имя, отчество)(подпись)

Москва 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ПСИХОЛОГИИ 6
1.1. Изучение мотивации в отечественной и зарубежной психологии 6
1.2. Исследование трудовой мотивации персонала организации в психологии 12
1.3. Психологическое содержание трудовой мотивации сотрудников организации 19
Выводы по первой главе… 34
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 37
2.1. Организация исследования… 37
2.2. Методики исследования 42
Выводы по второй главе… 58
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ… 60
3.1. Анализ полученных результатов 60
3.2. Рекомендации по психологическому сопровождению трудовой мотивации у сотрудников организации 91
Выводы по третьей главе… 103
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 108
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 116
ПРИЛОЖЕНИЯ 120

ВВЕДЕНИЕ

работа посвящена проблеме мотивации профессиональной деятельности.
В последнее время исследованиям мотивации деятельности, ориентированной на достижения (профессиональные, учебные, спортивные и т.п.), придается все большее значение. Изучаются интересы и установки, эмоциональные реакции на неудачу, разного рода атрибуции и представления индивида о себе как показатели, определяющие достижения в учебной и профессиональной деятельности. Особое внимание ученые уделяют интеграции представлений о когнитивных и эмоциональных компонентах мотивационного процесса, созданию более целостной картины, отражающей функционирование мотивации деятельности.
Реализация стратегических задач и краткосрочных планов любой организации предполагает выполнение ее персоналом (привлекаемыми человеческими ресурсами) определенных действий, часто называемых производственными функциями.
В тоже время эффективность использования отдельного работника зависит не только и не сколько от его способности выполнять требуемые функции, сколько от «прилежания», с которым эти функции выполняются. Одного умения выполнять профессиональные обязанности не достаточно для достижения целей организации. Только сочетание сильной трудовой мотивации и профессионального мастерства обеспечивают достижение результата.
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Важно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Психологи отмечают также изменение характера профессиональной деятельности на разных этапах карьеры. В связи с этим представляет интерес

оценка динамики её мотивационной сферы, влияние изменения мотивации на эффективность профессиональной деятельности.
Тема совершенствование мотивации труда со временем не теряет своей актуальности, так как эффективная мотивации персонала является одним из главных факторов конкурентоспособности организации. Мотивация работников влияет на качество исполнения ими своих обязанностей, уменьшению брака и повышению производительности труда. Для эффективной деятельности предприятия недостаточно не только привлечь квалифицированные кадры, важно еще и раскрыть потенциал каждого работника, пробудить в нем интерес к качественному выполнению поставленных задач. Только зная потребности человека, что может побудить его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать действительно эффективную систему мотивации работников.
Объектом исследования в данной работе являются направления совершенствования системы мотивации труда в организации.
Предметом исследования является структура мотивации персонала, совершенствования системы мотивации труда, и наиболее оптимальные пути этого совершенствования.
Целью данной работы является разработка предложений по совершенствованию системы оценки и мотивации труда в конкретной промышленной организации для повышения эффективности ее деятельности.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность системы мотивации труда в организациях.
2. Исследовать существующую систему мотивации труда:
• подходы к мотивированию работников;
• структуру подсистемы мотивации, основанной на материальном стимулировании;
• структуру подсистемы мотивации, основанной на
нематериальном стимулировании.

3. Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в организации с применением передовых достижений современной науки и практики.
Гипотеза: мотивация профессиональной деятельности сотрудников и управляющего персонала имеет различия, проявляющиеся как в уровне мотивации достижения успеха, так и в структуре мотива.
Теоретическая база исследования: Изучением проблем мотивации в отечественной литературе занимались такие авторы, как Е.П. Ильин (2000), В.А. Ядов (1979), В.Г. Асеев, Е.П. Ильин (1995; 2000), А.Н. Леонтьев (1976),
П.М. Якобсон (1969) и другие. Из зарубежных авторов следует отметить Дж. Аткинсона (1964), С. Гроффа (1992), МакКлеланда (1971), А. Маслоу (1955), Х. Хекхаузена (1986) и др.
База эмпирического исследования - ООО Мой доктор.
ООО «МОЙ ДОКТОР» - это компания, направленная на обеспечение понижения веса у людей.
К концу 2017 года сеть «МОЙ ДОКТОР» включала восемьдесят пять центров и филиалов, в двадцати из которых действовала реабилитационная программа.
В марте 2014 года открыта научно-исследовательская лаборатория
«Психология и психофизиология пищевого поведения», целью которой является комплексное исследование социально-психологических и психофизиологических особенностей пищевого поведения и совершенствование методов его коррекции.
Цель компании: усиление позиции компании на рынке коррекции веса. Задачи:
? Привлечение новых потребителей.
? Увеличение лояльности существующих клиентов.
? Интеграция подразделений компании.
Метод центра – это запатентованная комплексная программа, основанная на психотерапевтическом подходе к коррекции пищевой

зависимости, помогающая активизировать внутренние ресурсы, изменить отношение к еде. Проводится глубокая проработка причин набора веса, вырабатывается навык питания стройного человека.
В исследовании приняло участие 100 человек. Среди них: 50 человек – кадровые сотрудники, 50 человек – управленцы. Все участники исследования
– мужчины. Возраст участников исследования – 22 – 45 лет.
В соответствии с целью, гипотезой и задачами были выбраны следующие методы и методики исследования:
1. Эмпирические методы: психодиагностические методики
• Опросник для измерения мотивации достижения А. Мехрабиана (модификация М.Ш. Магомед-Эминова).
• Методика «Выявление осознанности различных компонентов мотива».
• 12-факторный опросник мотивации профессиональной деятельности Е.А. Климова
2. Методы математической обработки: расчёт среднего арифметического, расчёт и анализ процентных соотношений, расчёт коэффициентов ранговой корреляции Спирмена и линейной корреляции Пирсона.
3. Эмпирическая база и выборка направлена на изучение трудовой мотивации молодых специалистов на предприятии и выявление основных факторов, влияющих на мотивацию труда.
Практическая значимость работы заключается в установлении статистически значимых различий в мотивации профессиональной деятельности работников шахт и управленцев, а также в разработке рекомендаций на основе результатов исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Автомонов В. С. Модель человека в экономической науке. - СПБ., 1998.
2. Азашиков Г.Х., Черминт А.Д. Исследование различных мотивационных стремлений людей в трудовой деятельности // Сборник научных статей МГТИ.-Майкоп, 2003.
3. Айдинов М.Х. Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятиях текстильной промышленности: Дис. канд.
эконом, наук. - М., 2004.
4. Алюшина H.A. Рефлексивно-профессиональные особенности управленцев с мотивацией на успешную самореализацию: Дис. канд.
психол. наук. - Сочи, 2002.
5. Амангалиева Н.Е. Мотивация - детерминанта эффективной трудовой деятельности. - Саратов, 1992.
6. Андреев В.Н., Саулин А.Д. Целеполагание и мотивация в управлении производством. - Л., 1980.
7. Андреева Г. М. Социальная психология. - М., 1998.
8. Андреева О.В. Мотивация к труду в системе экономических отношений переходного периода (теоретико-методологический аспект): Дис. канд.
эконом. наук.-М., 2001.
9. Артемов Ю.С. Мотивация акмеологической компетенции управленцев. - М., 2002.
10. Асеев А. Мотивация, поведение и формирование личности. - М., 1976.
11. Аширов Д.А. Методология развития мотивации и стимулирования персонала: социально экономические аспекты: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 2002.
12. Бабаева JI.B. Частные и государственные предприятия: мнение директоров // СоцИс: Соц. исслед. -М., 1995. -№8.
13. Багдасарова Н.В. Изменение когнитивных и мотивационных элементов структуры личности в процессе адаптации и организации: Дис. канд.

14. Байдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск, 1997. Балабанова Е.С., Грудзинский А.О., Кудряшов Ю.Г. Модернизация предприятий: факторы и направления // СоцИс: Соц. исслед. - М., 2002. -№6.
15. Банк социологических данных 1968-2001. Книга 1. - М., 2002. Барышева
A.B. Перестройка: социально-экономические проблемы. - М., 1989.
16. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. - М., 1999. -№1. Белановский С. А. Глубокое интервью. - М., 2001. Белановский С. А. Методика и техника фокусированного интервью. - М., 1993.
17. Белановский С. А. Производственные интервью. -М., 1999. Белановский С. А. Факторы эффективности управления. - М., 1988. Белкин В.Н., Белкина
H.A. Мотивы и стимулы труда // Экон. наука современ. России. - М., 2003. -
№3.
18. Белокрылова О.С. Институционализация новых мотивационных механизмов экономической активности. - Ростов н/Д., 2003. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация, механизм формирования и развития. -М., 1992.
19. Бессокирная Т.П., Темницкий A.JI. Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотация публикаций). - М., 2004. Бессокирная Г.П., Темницкий A.JI. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью // Социологический журнал. М., 1999.-№1-2
20. Билан O.A. Теоретико-методические основы мотивационной системы менеджеров организации: Дис. канд. эконом, наук. - Екатеринбург, 2004.
21. Битней М.В. Оценка деятельности управленческих подразделений промышленного предприятия как составная часть мотивационного процесса: Дис. ... канд. эконом, наук. -М., 2003.
22. Бобрышев Д.Н., Семенцев СЛ. История управленческой мысли. - М., 1985.

23. Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). - М, 1997.
24. Богданова Т.А. Разработка принципов управления промышленным предприятием на основе мотивационных воздействий: Дис. канд. эконом,
наук. - СПб., 2000.
25. Бойса КН., Камалов P.M. Мотивация труда в условиях переходной экономики. - Воронеж, 1996.
26. Борисов Г.В. Теория стимулирующей заработной платы // Вест. С.- Петерб. ун-та. Сер. 5, Экономика. - СПб., 2000. Вып. 4.
27. Борисова Е.А. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Материалы конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала». - СПб., 2001.
28. Бочарова И.Ю. Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда // Труд и социал. отношения. - М., 2003. - №4.
29. Бурмистрова JI.H. Совершенствование системы мотивации труда в условиях развитой экономики: Дис. ... канд. эконом, наук. - СПб., 2000.
30. Быстрое Ю.В. Мотивация труда в условиях гибких форм хозяйствования: Дис.... канд. эконом, наук. - Иваново, 1998.
31. Василенко КВ. Концепция социальной мотивации: методологический аспект. - Волгоград, 1999.
32. Василенко КС. Динамика мотивации профессионального совершенствования в инновационном процессе: Дис. ... канд. социол. наук. - Ростов н/Д., 2003.
33. Васильева И.А., Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация - контроль за действием. - М., 1982.
34. Ватутина Н.Б. Власть и мотивация в управлении организацией: Дис. ...
канд. эконом, наук. -М., 1998.
35. Веханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 1995.

36. Викуловская Н.В. Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда менеджеров: Дис. ... канд. эконом, наук. - Саратов, 2002.
37. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. Дис. ...
докт. психол. наук. -М., 1990.
38. Витебский В.Я., Коленникова O.A. и др. Оборонные предприятия России: 1995-2001 гг.-М., 2002.
39. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2002.
40. Воейков М.И. Мотивация экономического поведения: стереотипы и новые реальности. - М., 1992.
41. Войскунский А.Е., Скрипкин С.В. Качественный анализ данных как инструмент научного исследования // Вестник Моск. ун-та. - М.,2001. - №2.
42. Волошин М.Ю. Управление мотивацией труда в организациях потребительской кооперации: Дис. ... канд. эконом, наук. - Белгород, 2000.
43. Леонтьев А.Н. Жизненный мир человека и проблема потребностей. // Психологический журнал. № 2. 1992.
44. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. - М., 1971.
45. Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы: автореф. дис. – М., 1987.
46. Манукян С.П. Потребности личности и их место в педагогической концепции мотивов учения. // Вопросы психологии. № 4. 1984.
47. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2005.
48. Мерлин В.С. Лекции по психологии мотивов человека. – М., 1971.
49. Немов Р.С. Психология. Т.1. – М.: Владос, 2000.
50. Парсонс Т. О структуре социального действия. – М: Академический проект, 2002.