Онлайн тесты на тему "Синергия. Управление человеческими ресурсами. 4 семестр. "
4
Похожие работы
Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами. 4 семестр.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 26 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 26 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.
Демо работы
Описание работы
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ«СИНЕРГИЯ»
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Основная цель политики развития персонала – …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
… ? это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации
– так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
… стиль управления ? это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
Должностная инструкция оформляется …
Должностная инструкция оформляется …
В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и
специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …