Онлайн тесты на тему "СИНЕРГИЯ Управление профессиональным развитием государственных служащих | фмен_БАК Тест 100 баллов 2024 год"

СИНЕРГИЯ Управление профессиональным развитием государственных служащих.фмен_БАК (Итоговый тест)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год

Ответы на 32 вопроса
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Описание работы

ВОПРОСЫ:

Занятие
Презентация
Литература

1. В … смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
2. В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности
3. Выберите существующие формы карьерной стратегии:
4. Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как ….
5. Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …
6. К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:
7. Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.
8. Какова основная цель менторских программ в рамках профессионального развития служащих?
9. Какова роль наставничества в профессиональном развитии государственных и муниципальных служащих?
10. Каковы последствия недостаточного внимания к профессиональному развитию служащих?
11. Какое мероприятие эффективно способствует профессиональному развитию служащих?
12. Какой компонент является важной частью системы управления профессиональным развитием служащих?
13. Какой фактор считается ключевым при планировании карьеры государственного или муниципального служащего?
14. Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:
15. Не существует следующего кадрового спроса в системе ГМУ:
16. Опишите последовательность прохождения стажировки государственным гражданским служащим
17. Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …
18. По возможности осуществления карьера бывает:
19. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.
20. Принципы управления карьерой на государственной службе:
21. Приобретение статуса иноагента является … для государственного гражданского служащего, делающим невозможность его дальнейшего нахождения на государственной службе
22. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих
23. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:
24. Профессиональная … - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии
25. Процесс обучения, направленный на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков государственного служащего:
26. Расположите в хронологическом порядке действия по решению задач управления карьерным процессом:
27. Расположите в хронологическом порядке этапы процесса управления карьерой персонала:
28. Система управления карьерой:
29. Служебная … является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего
30. Что включает в себя понятие карьера?
31. Что представляет собой индивидуальный план развития для государственного или муниципального служащего?
32. Что является ключевым элементом в управлении профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих?