Дипломная работа на тему "Совершенствование системы найма персонала на примере ООО «Союзспецавтоматика» | Синергия [ID 45871]"

Работа на тему: Совершенствование системы найма персонала на примере ООО «Союзспецавтоматика»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «СОЮЗСПЕЦАВТОМАТИКА»

МОСКВА 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Основные источники найма персонала и их характеристики 5
1.2. Характеристика основных этапов и принципов найма на работу новых сотрудников 17
1.3. Технология и методика процедур подбора, отбора и оценки
кандидатов 33
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «СОЮЗСПЕЦАВТОМАТИКА» 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Союзспецавтоматика» 41
2.2. Анализ кадрового состава и динамика кадров в ООО
«Союзспецавтоматика» 45
2.3. Оценка эффективности системы найма персонала в ООО
«Союзспецавтоматика» 51
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА ООО «СОЮЗСПЕЦАВТОМАТИКА» 54
3.1. Разработка мероприятия по совершенствованию системы найма
персонала в ООО «Союзспецавтоматика» 56
3.2. Оценка эффективности внедрения мероприятий по совершенствованию системы найма персонала в ООО
«Союзспецавтоматика» 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 86

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы связана со значительным распространением исследуемого явления и заключается в необходимости
разработки рекомендаций по совершенствованию работы в
рассматриваемой области. Основная особенность исследуемого процесса заключается в том, что кроме системы найма, привлечения и отбора персонала, он выполняет производственную функцию. Исследуемое явление, являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, а так и наоборот, оказывать негативное влияние на производственный процесс. За последние годы работник на предприятии превратился в основной источник прибыли. В рамках этого подхода соискатель на вакантную должность стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на его отбор, найм и обучение, как особый вид инвестиции. Таким образом, тема совершенствования найма, оценки, отбора приема персонала в настоящее время является очень актуальной. Кроме того, эта тема актуальна и инте?ресна еще и тем, что отбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.
Целью дипломной работы является анализ, выявление актуальных проблем, возникающих в деятельности объекта исследования, а также поиск путей усовершенствование найма персонала в компании ООО
«Союзспецавтоматика».
Для ре?ализации поставленной це?ли в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора и подбора персонала;
• проанализировать данные процессы в компании ООО «Союзспецавтоматика»;
• по результатам анализа предложить направления по усовершенствованию рассматриваемых процессов в компании ООО «Союзспецавтоматика».
Объектом исследования является компания ООО «Союзспецавтоматика», основным видом деятельности, которой является производство строительных, монтажных работ и проектных услуг.
Предметом исследования в работе являются направления совершенствования система отбора персонала, формирующихся в процессе предоставления строительных и проектных услуг.
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение, списка использованной литературы и приложения.
В первом разделе даны теоретические понятия кадровой политики, отбора кадров, их профессиональной адаптации и мотивации.
Во втором разделе дана характеристика компании ООО
«Союзспецавтомитика», проведён анализ фактического состояния, структуры и движения персонала организации, а также анализ системы отбора персонала на предприятии.
В третьем разделе на основе проведённого анализа даны практические рекомендации по совершенствованию системы отбора строительных специальностей в компании ООО «Союзспецавтоматика».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Устав ООО «Союзспецавтоматика».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: 000 «ВИТРЭМ», 2016. – 360 с.
3. Андрее?в А.Ф. Основы кадрового мене?джмента / А.Ф.Андреев, Н.В.Гришина, С.Г.Лопатина. - М.: «Юрайт», 2001. – 354 с.
4. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда / Персонал-Микс - 2003. - №3. – С5-6.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р.Веснин. – М.: Юристъ, 2004. - 496 с.
7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – С.125-128, С.8
8. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П.Егоршин. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2002. – 256 с.
9. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф.Жуков. - М.: Издательское? объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
10. Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2003. - №33. - С.10-18.
11. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж.Иванцевич, А.А.Лобанов. – М.: Дело, 2003. – 128 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 303 с.
13. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. // Управление персоналом. –2001. - №12. - С.39-42.
14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И.Магура. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 316 с.
15. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И.Магура, М.Б.Курбатова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2003. -376 с.
16. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Моргунов. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 339 с.
17. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное? пособие / Ю.И.Плешин. – СПб: Пите?р, 2003. – 218 с.
18. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия / Н.В.Пошерстник, М.С.Мейксин. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. – 296 с.
19. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П.Пугачев. – М: Аспект Пресс, 2001. – 59, 359 с.
20. Саакян А.М. Управление персоналом в организации / А.М Саакян, А.П.Зайцев, О.Н.Лашманова.- СПб.: Пите?р, 2001. – 505 с.
21. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В.Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2004.- 274 с
22. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2003. - 240 с.
23. Травин В.В. Мене?джмент персонала предприятия: Учеб.-практ. Пособие / В.В.Травин, В.А.Дятлов. – М.: Де?ло, 2002. - 272 с.
24. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие для ВУЗов / И.Б.Дуракова, А.Я.Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2005. – 275 с.
25. Управление персоналом / Под общей ред. А.С.Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2002. – 321 с.
26. Управление персоналом / Под ред. С.И.Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 298 с.
27. Управление персоналом предприятия / Под ред. А.А.Крылова, Ю.В.Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. – 344 с.
28. Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития / Н.А.Чижов. - М.: Издательский центр «Анкил», 2003. – 275 с.
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное / С.В.Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 318 с.
30. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е?, изм. и доп. / В.И.Шкатула. - М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 2000. - 560 с.