Онлайн тесты на тему "Современные HR-технологии | 2 семестр | Синергия"

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Современные HR-технологии
Тест набрал 97 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Ассесмент-центры в современном HR-менеджменте преследуют цель …
Ассессмент-центры в сфере HR-менеджмента представляют собой …
Роль ассессмент-центров в процессе найма и отбора персонала заключается в …
В ассессмент-центрах можно использовать такие методы оценки, как …
В ряду достоинств ассессмент-центров – … (укажите 3 варианта ответа)
Сопоставьте виды ассессмент-центров с их описанием:
Сопоставьте методы ассессмента с их описаниями:
Расположите в правильном порядке этапы процесса ассессмента:
Расположите в порядке усложнения возможности проведения ассессмента:
Ассессмент … – это процесс, в рамках которого оценивается кадровый резерв организации и который помогает выявлять сильные стороны и потенциал сотрудников, а также их готовность к карьерному росту
Установите правильный порядок реализации методики управления по целям:
Расположите в правильной последовательности основные этапы управления по целям:
Сопоставьте цель управления с соответствующей ей характеристикой:
Установите соответствие групп участников системы управления по целям и интересов их представителей:
Управление по целям …
Процесс управления по целям включает такие этапы, как определение целей, …
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) в управлении по целям – это …
В управлении по целям цели должны быть …
Технология … по целям (МТУП) позволяет компаниям определить свои приоритеты и сфокусироваться на достижении своих целей
Технология управления по целям (МТУП) основана на принципе установления конкретных, измеримых, достижимых, … и ограниченных во времени (SMART) целей
Ситуационное управление – это …
Основные принципы ситуационного управления – это …
Говоря о преимуществах, которые имеет ситуационное управление по сравнению с традиционными методами управления, следует отметить …
PCB (Plan – Do – Check – Act) – это …
Сопоставьте этапы технологии ситуационного управления с их описаниями:
Сопоставьте принципы технологии ситуационного управления с их описаниями:
Установите правильный порядок этапов технологии ситуационного управления:
Технология … управления включает в себя определение и анализ ситуации, выбор соответствующего подхода к решению проблемы и постоянное контролирование результатов
Единственного универсального способа ситуационного … не существует, так как каждая ситуация имеет свои особенности и требует индивидуального подхода
Коучинг в работе руководителя – это … обучения и развития сотрудников
Особенность коучинга в работе руководителя – это …
В коучинге в работе руководителя используется … подход
Коуч задает руководителю вопросы о его …
Коучинг в работе руководителя развивает такие ключевые навыки, как …
Сопоставьте типы вопросов в коучинге с их характеристиками:
Сопоставьте этапы процесса коучинга с их описанием:
Расположите в правильном порядке этапы процесса коучинга:
Расположите в порядке применения основные принципы коучинга:
… – это техника, которая позволяет руководителю и его подчиненным на основе графических изображений представить их цели, задачи и пути их достижения; данная техника ориентирует сотрудников на конечный результат, создает мотивацию для достижения целей и позволяет взглянуть на проблему с другой стороны