Онлайн тесты на тему "Теория и практика рекрутинга - 4 семестр | МОИ (МТИ) [ID 61475]"

Тестовое задание на тему: Теория и практика рекрутинга - 4 семестр
Тест набрал 75 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Аутплейсмент предполагает …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.