Онлайн тесты на тему "Тестирование | Синергия | Лидерство"

МФПУ Синергия, Московский открытый институт (МОИ)
Лидерство (тесты Синергия) ОЦЕНКА 77 / 100 баллов
Готов выполнить и другие тесты, а также любые работы в Синергию, пишите в личку. Рад буду помочь!
Есть много других курсовых работ, отчетов по практике, пишите в личку, помогу Вам:-)

Описание работы

Повышение эффективности деятельности а также скорости ее выполнения в присутствии других людей
+ Социальная фасилитация

– это характеристика единства, прочности и устойчивости взаимодействий в группе
Привязанность
Конформизм
Коллективизм
+ Сплоченность
Идентификация

Поза человека, отраженная на рисунке, свидетельствует ...
о концентрации, замкнутости
+ о наступившей готовности к активности
о внутренней вовлеченности при изложении своих мыслей
о сомнении, недоверии
о неуверенности, смущении, боязливости, стыде

Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит …
+ область применения
характеристика клиента
формат проведения

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер –как субъект управления этим процессом, является …
харизматической теорией лидерства
ситуационной теорией лидерства
+ системной теорией лидерства
структурной теорией лидерства
функциональной теорией лидерства
теорией черт лидерства

Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется …
стимулированием
+ лидерством
руководством
мотивацией

Получение подчиненным информации о том, какое воздействие он оказал на руководителя, и исправление на этой основе дальнейшей стратегии своего общения, называется …
Обратная связь

Установите соответствие между элементами модели коммуникативного процесса, предложенной Г. Лассуэлом:
С каким эффектом?
Кто?
Как?
Кому?
Что?
Канал (вербальный/невербальными)
Аудитория
Реципиент
Коммуникатор
Сообщение
Результат

Кто Что говорит По какому каналу Кому С каким эффектом
Коммуникатор Сообщение Канал Реципиент Эффект

К непсихологическим критериям эффективности групповой деятельности можно отнести …
+ действенность
+ экономичность
самооценку коллектива
+ качество трудовой жизни
авторитет руководителя
+ производительность

Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
реализации и контроля
+ наработки вариантов
постановки целей
анализа текущей ситуации

Поза человека, отраженная на рисунке, свидетельствует ...
+ об отвлеченности от разговора
о склонности к сотрудничеству
об интересе к общению
об агрессивность
+ о занятости собственными мыслям

Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …
вербальное общение
директивное общение
+ невербальное общение
Внушение


Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует … функцию общения
побудительную
коммуникативную
информативную
координационную
+ контактную

Форма наставничества, к которой относится высказывание «Делай, как я», – это …
+ прямая передача личного опыта
сопровождение ученика
формирование опыта через короткую обратную связь
коучинг

Вопрос «Что ты будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
наработки вариантов
анализа текущей ситуации
постановки целей
+ реализации и контроля

Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером
ситуационной теории лидерства
теории лидерских качеств
трансформационной теории лидерства
теории черт
+ системной теории лидерства

член группы наиболее болезненно переживает изменения, происходящие в коллективе
+ отвергнутый

Для того чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
+ не слишком отличаться от мнения реципиента
часто повторяться
часто видоизменяться
взывать главным образом к страху

На рисунке (6) схематически изображен ... стиль управления
Демократический
аторитарный
+ либеральный

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называется групповыми …
мнениями
+ ценностями
Нормами

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов
Влияние меньшинства
Автокинетический феномен
Конформизм в малой группе
+ Лидерство в малой группе

Расположите в порядке следования этапы осуществления наставничества:
А рассказ
В показ
С практика
D обратная связь

Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы, – это …
координация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущее
+ координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнения
координация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм

Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли …
погонщика
оценщика
инициатора
вдохновителя
+ контролера

Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках …
ситуационной теории лидерства
трансформационной теории лидерства
+ теории черт
поведенческой теории лидерства
системной теории лидерства

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …
ценностями
целями
+ нормами
Мнениями

Свойства общей моторики различных частей тела изучает …
лингвистика
просодика
проксемика
+ кинесика
Такесика

Одним из условий образования малой группы является …
групповая открытость
изолированность членов группы друг от друга
дифференциация
+ наличие общей территории

Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, – это …
+ харизматическая власть
власть вознаграждения
+ власть примера
власть информации
традиционная власть

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Ренсис Лайкерт
Поль Херси
+ Курт Левин
Кен Бланшар
Манфред Кете де Врис
Врум-Йеттон-Яго