Онлайн тесты на тему "Трудоустройство и развитие карьеры | 4 семестр | МОИ (МТИ) [ID 53658]"

Тестовое задание на тему: Трудоустройство и развитие карьеры. 4 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
HR-специалист – это:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Каких два основных вида резюме выделяют?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Какие типы собеседования выделяют?
Биографическое собеседование – это:
Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какие есть два варианта самопрезентации?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»