Онлайн тесты на тему "Трудоустройство и развитие карьеры – 8 семестр, МОИ (МТИ) [ID 59836]"

Тестовое задание на тему: Трудоустройство и развитие карьеры – 8 семестр
Тест набрал 100 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Итоговый тест 1

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
HR-специалист – это:
Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Телефонное интервью – это:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Каких два основных вида резюме выделяют?
Собеседование – это:
Кейс-собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Биографическое собеседование – это:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

Итоговый тест 2

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Телефонное интервью – это:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Что такое резюме?
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Биографическое собеседование – это:
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.