Рейтинговая работа на тему "Трудовое право"

Рейтинговая работа Витте на тему: Трудовое право. Задание/вариант № 1. Была сдана в 2022 году на отлично. Рейтинговая работа Реферат и презентация. По дисциплине: Трудовое право. Количество страниц: 21. Вам останется только внести свои ФИО и номер группы.

Описание работы

Кафедра ___Гражданского права и процесса_________________________

Рейтинговая работа _______________________________________________
(домашняя творческая работа, расчетно-аналитическое задание, реферат, контрольная работа)
по дисциплине Трудовое право

Задание/вариант № 1
Тема История трудового законодательства. Цели и задачи трудового законодательства Российской Федерации.

Выполнена обучающимся группы
Учебная группа:
(фамилия, имя, отчество)

Преподаватель ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Москва – 2022 г.
Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1 История трудового законодательства России………………………….4
2 Цели и задачи трудового законодательства Российской Федерации…9
Заключение………………………………………………………………..11
Список использованных источников……………………………………12

Введение

Трудовое законодательство — это свод законов, содержащих нормы трудового права и регулирующее трудовые отношения.
Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 19.05.2013 г.), федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — кодифицированный законодательный акт о труде, утвержденный Федеральным законом №197 от 30 декабря 2001 года. Он действует на территории России с 1 февраля 2002 года и принят вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.
Ежегодно Кодекс пополняется. Если возникают новые требования трудовой жизни, вносятся изменения и дополнения. Кодекс содержит 424 статьи, 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Это самый главный документ о труде в РФ.
Трудовой кодекс устанавливает основные права и обязанности работодателя и работника.
Регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, трудоустройства, социального партнерства и другие.
В нем закреплены правила оплаты и нормирования труда, описан порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан.
Гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
3. Андреев В.К. Развитие понятия юридического лица // Гражданское право. - 2014. - № 4. - С. 3 - 7.
4. Ахметова А.Т., Сайгафаров Р.В., Позднякова О.В. Понятие и признаки юридического лица // Синергия Наук. - 2018. - № 19. - С. 1147 - 1151.
5. Гражданское право / Под ред. С.С. Алексеева, С.А. Степанова. - М.: Про-спект, 2017. - 448 с.
6. Плотников С.А., Сафронов В.В. Понятие и содержание заключения трудо-вого договора // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. - 2014. - № 5. - С. 228 - 233.
7. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2017. - 538 с.
8. Трудовое право России / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2018. - 592 с.
9. Хафизова Э.Р. Юридическое лицо // Аллея науки. - 2017. - № 8. - С. 669 - 679.