Онлайн тесты на тему "Трудовое право 2 - МЭИ [ID 67273]"

Тестовое задание на тему: Трудовое право 2
Тест набрал 96%, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах. Верные ответы будут отмечены +.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Б1.О.14 Трудовое право

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в рамках материальной ответственности работник имеет право обжаловать действия работодателя
в суд
в комиссию по трудовым спорам
в трудовую инспекцию
в орган местного самоуправления

Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет
десяти лет
четырнадцати лет
трех лет

Обязанность по выплате процентов за задержку оплаты отпуска возникает
независимо от наличия вины работодателя
при наличии вины работника
независимо от наличия вины работника
при наличии вины работодателя

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать ...
8 часов в день
5 часов в смену
40 часов в неделю
28 календарных дней в месяц

Принудительный труд не включает в себя работу, выполнение которой обусловлено законодательством
об альтернативной муниципальной службе
о воинской обязанности и военной службе
о государственной службе
все ответы правильные

В соответствии с Трудовым кодексом РФ фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника, называется ...
производственный фактор
критический
вредный
интенсивный
опасный

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является
День Конституции
День молодежи
День народного единства
День пожилого человека

Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет
десяти лет
четырнадцати лет
трех лет

В соответствии с Трудовым кодексом РФ выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) -- это
исправительные работы
общественный труд
принудительный труд
насильственные работы

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу
с 1 декабря 2002 г.
с 1 марта 2001 г.
с 1 февраля 2002 г.
с 1 января 2001 г.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) -- это
исправительные работы
общественный труд
принудительный труд
насильственные работы

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
15 календарных дней
24 календарных дня
30 календарных дней
12 календарных дней

По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, продолжительность вахты не должна превышать
трех месяцев
шести месяцев
двух месяцев
одного месяца

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет
до четырнадцати лет
более 60 лет
полной дееспособности

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, называются в трудовом праве
заработная плата
премия
компенсация
гарантия

Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) ...
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет
восемнадцати лет
четырнадцати лет
десяти лет

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает ..., создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда
50 человек
500 человек
400 человек
75 человек

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие ... возраста
18-летнего
21-летнего
16-летнего
14-летнего

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители
общероссийских объединений работников, работодателей и профсоюзов
Президента РФ, общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей
Министерства труда и социальной защиты, общероссийских объединений работодателей и работников
общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ ночное время -- это время
с 23 часов до 6 часов
с 22 часов до 8 часов
с 22 часов до 6 часов
с 24 часов до 8 часов

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ... в удобное для них время
28 календарных дней
31 календарный день
21 календарный день
36 календарных дней

Если в ходе коллективных переговоров между сторонами социального партнерства в сфере труда не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется
коллективное соглашение
договор о разногласиях
акт разногласий
протокол разногласий

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются
нормы Трудового кодекса РФ
положения Конституции РФ
правила международного договора
общепризнанные нормы международного трудового права

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме -- это ... производственный фактор
вредный
опасный
крайне опасный
тяжелый

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат называется
должностной оклад
стимулирующая ставка
базовый оклад
тарифная ставка

Средний заработок исчисляется ..., предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы
за 6 месяцев
за 3 месяца
за 12 месяцев
за 9 месяцев

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется
трудовой договор
договор социального страхования
коллективный договор
коллективное соглашение

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за ... рабочих дня
пять
два
три
семь

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан ...
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
возможны оба варианта
иное