Онлайн тесты на тему "Трудовое право - МЭИ [ID 67274]"

Тестовое задание на тему: Трудовое право
Тест набрал 93%, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах. Верные ответы будут отмечены +.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Б1.О.14 Трудовое право

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается
первый день отпуска
последний рабочий день перед отпуском
последний день отпуска
следующий после окончания отпуска день

Заработная плата работнику устанавливается ... в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
трудовым договором
коллективным соглашением
приказом работодателя
тарифной ставкой

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
да
нет
да, но с разрешения работодателя (его представителя)
возможны все варианты

Изменение определенных сторонами условий трудового договора ...
не допускается
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
иное

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие ... возраста
18-летнего
21-летнего
16-летнего
14-летнего

Зарегистрированным гражданам, впервые ищущим работу, ранее не работавшим и при этом не имеющим профессии (специальности), выдается не более ... предложений о профессиональном обучении или направлений на оплачиваемую работу
трех
двух
одного
пяти

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам
до 20 календарных дней в году
до 40 календарных дней в году
до 60 календарных дней в году
до 30 календарных дней в году

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере ... рублей
от двух тысяч до трех тысяч
от одной тысячи до пяти тысяч
от пяти тысяч до десяти тысяч
от трех тысяч до пяти тысяч

В качестве работодателя -- стороны трудового правоотношения может выступать ...
физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
иное

Международная организация труда (МОТ) является
структурным подразделением Европейского Союза
специализированным учреждением ООН
учреждением Европарламента
непризнанной общественной организацией, решения которой носят рекомендательный характер

В соответствии с Трудовым кодексом РФ ночное время -- это время
с 23 часов до 6 часов
с 22 часов до 8 часов
с 22 часов до 6 часов
с 24 часов до 8 часов

Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет
десяти лет
четырнадцати лет
трех лет

Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на 3, 4 и 5 курсах соответственно
по 60 календарных дней
по 50 календарных дней
по 15 календарных дней
по 30 календарных дней

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается не более ... в неделю
16 часов
36 часов
18 часов
24 часа

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ...
3 календарных дней
5 календарных дней
1 недели
10 календарных дней

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме -- это ... производственный фактор
вредный
опасный
крайне опасный
тяжелый

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу
с 1 декабря 2002 г.
с 1 марта 2001 г.
с 1 февраля 2002 г.
с 1 января 2001 г.

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители
общероссийских объединений работников, работодателей и профсоюзов
Президента РФ, общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей
Министерства труда и социальной защиты, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов
общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители
общероссийских объединений работников, работодателей и профсоюзов
Президента РФ, общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей
Министерства труда и социальной защиты, общероссийских объединений работодателей и работников
общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации

Не является обязательным условием трудового договора условие
об оплате труда работника
о режиме рабочего времени и времени отдыха
о дате начала работы
об испытании при приеме на работу

Если в ходе коллективных переговоров между сторонами социального партнерства в сфере труда не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется
коллективное соглашение
договор о разногласиях
акт разногласий
протокол разногласий

Внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется
федеральными конституционными законами
отдельными федеральными законами
Постановлениями Правительства РФ
Указами Президента РФ

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой
увольнение
прогул
отпуск

Виды дисциплинарных взысканий за нарушения в сфере трудовых отношений и порядок их применения отнесены Трудовым кодексом РФ к ведению
органов власти субъектов Российской Федерации
работодателей - юридических лиц
работодателей, принимающих локальные нормативные акты по согласованию с профсоюзными организациями
федеральных органов государственной власти

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая предварительной подготовки, считается подходящей для граждан, состоящих на учете в органах службы занятости более
12 месяцев
6 месяцев
3 месяцев
1 месяца

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, называются в трудовом праве
заработная плата
премия
компенсация
гарантия

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан является
одной из целей трудового законодательства
одной из функций трудового права
одной из гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ
одной из задач трудового законодательства

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан ...
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.1 ТК РФ
возможны оба варианта
иное

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет ... часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
10 процентов
50 процентов
100 процентов
20 процентов

Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) ...
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом
коллективным договором
Правительством Российской Федерации
отраслевым соглашением с учетом мнения профсоюзной организации
Министерством труда и социальной защиты РФ