Онлайн тесты на тему "Трудовое право | Право и организация социального обеспечения 5 семестр - ВШП [ID 60526]"

Тестовое задание на тему: Трудовое право. Право и организация социального обеспечения 5 семестр
Правильных ответов 48 из 50. Тест был выполнен на "5".
Верные ответы будут отмечены +.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ

Описание работы

Трудовое право. Право и организация социального обеспечения

Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между:
работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работником (его представителем), работодателем (его представителем), трудовой инспекцией, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается:
федеральной инспекцией труда
представительным органом работников
работодателем
самим работником

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:
допускается по соглашению сторон
не допускается
допускается по желанию работника
допускается в части, превышающей 28 календарных дней

Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе:
Состязательности
Сотрудничества
Взаимоподчиненности
Автономности

Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
Только судами
Только комиссиями по трудовым спорам
Федеральной инспекцией труда
Комиссиями по трудовым спорам и судами

К изменению условий труда, относится:
Поручение другой работы
Изменение трудовых функций
Все перечисленное
Перевод

Признак метода трудового права:
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя в процессе труда
фактическое равенство сторон трудового договора
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник
юридическое равенство сторон трудового договора

Безработный вправе получать пособие по безработице в течение:
18 мес
12 мес
6 мес
3 мес

К основным правам профсоюзов не относятся:
Прием на работу и увольнение работников
Контроль за исполнением требований трудового законодательства
Право представлять работников и защищать их интересы
Участие в регулировании социально трудовых отношений

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
3 календарных дней
7 календарных дней
10 календарных дней
5 календарных дней

Предмет трудового права - это...
способ регулирования производственных отношений
общественные отношения в сфере производственной деятельности
продукция производственного назначения и товара народного потребления
продукция, производимая работниками

Отрасли права отграничиваются друг от друга:
предметом и методом
методом
предметом, методом, содержанием
предметом

Дискриминация в труде означает:
Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16 летнего возраста
Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением
Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность

Комиссия по трудовым спорам:
назначается работодателем
привлекается извне
избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за:
3 месяца
2 месяца
две недели
1 месяц

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:
за 2 недели
за 3 дня
за 1 день
за 5 дней

С какого возраста по общему правилу можно вступать в трудовое правоотношение в качестве работника?
16
20
14
18

Согласно трудовому кодексу к грубому нарушению работником трудовых обязанностей можно отнести:
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
все вышеперечисленное верно
совершение мелкого хищения имущества по месту работы
отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд без уважительных причин

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем:
В двойном размере
Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере
Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере
В полуторном размере

Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовые договора в следующих случаях:
при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства
в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
если нет других источников дохода
после вступления в брак

Трудовые отношения основаны на:
трудовом договоре
договоре подряда
договоре об оказании услуг
договоре личного найма

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
отсутствие договора о полной материальной ответственности
непродолжительность работы на данном месте
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
его низкая квалификация

Трудовая деликтоспособность – это способность:
нести ответственность за трудовые правонарушения
своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности
трудиться по ТД
иметь трудовые права и обязанности

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
3 месяцев
6 месяцев
11 месяцев
1 года

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя:
в любой форме на усмотрение работника
в любой форме за две недели
в письменной форме за две недели
в письменной форме за два месяца

В период отстранения заработная плата работнику:
Не начисляется
Начисляется в любом случае
Начисляется при отстранении не по вине работника
Начисляется не свыше 23 тарифной ставки

Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений:
Административный акт
Юридический состав
Юридический факт-
Трудовой договор

При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости, работодатель:
должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
обязан принять таких лиц на работу
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более:
24 часов
36 часов
12 часов
35 часов

Решение о признании забастовки незаконной принимается:
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению работника

Важнейшим источником трудового права является кодекс:
законов о труде
об административных правонарушениях
трудовой
гражданский

Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше:
3 мес
1 мес
6 мес
12 мес

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
работники, имеющие более 2х малолетних детей в возрасте до 3х лет
работники в возрасте до 18 лет
одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
допускается по соглашению сторон в устной форме
не допускается
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

В предмете трудового права центральное место занимают:
отношения социального партнёрства
отношения по заключению трудового договора
отношения по организации труда
трудовые отношения

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения:
все вышеперечисленное верно
определенных сторонами условий оплаты труда работника
трудовой функции работника
структурного подразделения, в котором трудится работник

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
16
18
21
14

Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является:
Образование трудового арбитража
Создание примирительной комиссии
Обращение к посреднику
Коллективные переговоры

Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство:
понижение в должности на 3 мес
замечание, выговор
лишение премии
штраф

Профессиональный союз - это...
добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами
добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов
добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
8 часов в смену
40 часов в неделю
8 часов в день
28 календарных дней в месяц

Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
3 года
1 год
2 года
5 лет

Коллективный договор:
Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
аннулировать трудовой договор
уволить работника в одностороннем порядке
расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

К трудовым правоотношением относятся отношения между:
Работодателями и государством
Работником и государством
Работником и работодателем
Работниками и профсоюзами

Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше:
3 мес
12 мес
1 мес
6 мес-

При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор:
с руководителем организации
со всеми перечисленными
с главным бухгалтером
с заместителями руководителя

К принципам трудового права относятся:
равенство перед законом и судом
законность
свобода труда
гуманность

Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:
по очной и очно-заочной форме
по любой форме
по очной форме
по очно-заочной (вечерней) форме

По субъективному составу и характеру содержания трудовые споры делятся на:
Индивидуальные и коллективные
Исковые и особого производства
Публичные и частные
Семейные и трудовые