Онлайн тесты на тему "Трудовое право | Промежуточные (1-12), итоговый и компетентностный тесты | 6 семестр | Синергия [ID 50037]"

Промежуточные, итоговый и компетентностный тесты: Трудовое право. 6 семестр
Тест набрал 84 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
Установите соответствие понятий и их содержания:
Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
Профсоюзная собственность – это собственность …

Тест 2

… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом
Установите соответствие понятий и их содержания:
Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
Трудовое право может рассматриваться в …
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

Тест 3

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
Соотнесите понятия и их определения:
Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения

Тест 4

Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе
Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

Тест 5

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
Ученический договор заключается в …
Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

Тест 6

… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
Работники с ненормированным рабочим днем …

Тест 7

Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы
Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю
В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
О времени начала отпуска работник должен быть извещен …

Тест 8

… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется
Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …

Тест 9

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда
Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
За каждый дисциплинарный проступок …
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

Тест 10

Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
Работник освобождается от материальной ответственности в случае
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа)
Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

Тест 11

… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
Проводить инструктаж по охране труда для работников …
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …

Тест 12

… – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)

Итоговый тест

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
Соотнесите понятия и их значения:
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

Компетентностный тест

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.
Укажите данное ограничение времени ученичества?
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?