Онлайн тесты на тему "Трудовое право, тест 1-12, итоговый и компетентностный тест - 6 семестр | Синергия [ID 60231]"

Тестовое задание на тему: Трудовое право, тест 1-12, итоговый и компетентностный тест - 6 семестр
Тест набрал 92 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
Профсоюзная собственность – это собственность …

Тест 2

… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
Установите соответствие понятий и их содержания:
Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
Трудовое право может рассматриваться в …
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Профессиональные союзы создаются по инициативе …

Тест 3

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
Соотнесите понятия и их определения:
Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
… – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Тест 4

… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем
При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

Тест 5

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
Ученический договор заключается в …
Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

Тест 6

… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
Неверно, что работа по совместительству разрешается
Работники с ненормированным рабочим днем …
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

Тест 7

Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы
Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …

Тест 8

… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …

Тест 9

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе
Соотнесите понятия и их значения:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
За каждый дисциплинарный проступок …

Тест 10

Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
Прямой действительный ущерб – это …
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

Тест 11

… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
Проводить инструктаж по охране труда для работников
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда,
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

Тест 12

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение … дней по истечение десяти дней, предусмотренных на обжалование
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

Итоговый тест

Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
Установите соответствие понятий и их содержания:
Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
Профсоюзная собственность – это собственность …
… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)
При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

Компетентностный тест

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?