Онлайн тесты на тему "ТРУДОВОЕ ПРАВО- высшая школа предпринимательства- онлайн тест"

ТРУДОВОЕ ПРАВО - ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. Тест был сдан в 2023 году. Результат набранных баллов теста прилагаю в демо. После покупки сможете скачать файл с ответами. Верные ответы выделены знаком "+"

Описание работы

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Признак метода трудового права:
фактическое равенство сторон трудового договора
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя в процессе труда
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник
юридическое равенство сторон трудового договора

Безработный вправе получать пособие по безработице в течение:
12 мес
6 мес
18 мес
3 мес

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
работники, имеющие более 2х малолетних детей в возрасте до 3х лет
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
работники в возрасте до 18 лет
одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
10 календарных дней
5 календарных дней
7 календарных дней
3 календарных дней

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
40 часов в неделю
8 часов в день
8 часов в смену
28 календарных дней в месяц

Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является:
Создание примирительной комиссии
Обращение к посреднику
Коллективные переговоры
Образование трудового арбитража

Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
Только комиссиями по трудовым спорам
Только судами
Комиссиями по трудовым спорам и судами
Федеральной инспекцией труда

К трудовым правоотношением относятся отношения между:
Работником и государством
Работником и работодателем
Работодателями и государством
Работниками и профсоюзами

Трудовая деликтоспособность – это способность:
трудиться по ТД
нести ответственность за трудовые правонарушения
иметь трудовые права и обязанности
своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности

Дискриминация в труде означает:
Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16 летнего возраста
Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением

К принципам трудового права относятся:
Законность
гуманность
равенство перед законом и судом
свобода труда

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается:
самим работником
представительным органом работников
федеральной инспекцией труда
работодателем

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя:
в письменной форме за два месяца
в любой форме за две недели
в любой форме на усмотрение работника
в письменной форме за две недели

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:
допускается по соглашению сторон-
допускается в части, превышающей 28 календарных дней
допускается по желанию работника
не допускается

К изменению условий труда, относится:
Поручение другой работы
Все перечисленное
Изменение трудовых функций
Перевод

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем:
Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере
В двойном размере
В полуторном размере
Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере


Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
его низкая квалификация
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности

Важнейшим источником трудового права является кодекс:
законов о труде
трудовой
гражданский
об административных правонарушениях

Отрасли права отграничиваются друг от друга:
предметом
предметом и методом
методом
предметом, методом, содержанием

К основным правам профсоюзов не относятся:
Участие в регулировании социально трудовых отношений
Прием на работу и увольнение работников
Контроль за исполнением требований трудового законодательства
Право представлять работников и защищать их интересы

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:
за 1 день
за 3 дня
за 2 недели
за 5 дней

Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
допускается по соглашению сторон в устной форме
не допускается
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство:
лишение премии
замечание, выговор
понижение в должности на 3 мес
штраф

Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:
по очной и очно-заочной форме
по очной форме
по очно-заочной (вечерней) форме
по любой форме

В период отстранения заработная плата работнику:
Начисляется не свыше 23 тарифной ставки
Не начисляется
Начисляется в любом случае
Начисляется при отстранении не по вине работника

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более:
36 часов
24 часов
12 часов
35 часов

Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше:
6 мес
12 мес
3 мес
1 мес

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
21
16
14
18

При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости, работодатель:
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
обязан принять таких лиц на работу
обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе:
Взаимоподчиненности
Сотрудничества
Состязательности
Автономности

Решение о признании забастовки незаконной принимается:
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению работника

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за:
2 месяца
1 месяц
две недели
3 месяца

При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор:
с руководителем организации
со всеми перечисленными
с главным бухгалтером
с заместителями руководителя

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения:
определенных сторонами условий оплаты труда работника
все вышеперечисленное верно
трудовой функции работника
структурного подразделения, в котором трудится работник

Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между:
работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
работником (его представителем), работодателем (его представителем), трудовой инспекцией, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений

С какого возраста по общему правилу можно вступать в трудовое правоотношение в качестве работника?
20
18
16
14

Трудовые отношения основаны на:
трудовом договоре
договоре об оказании услуг
договоре личного найма
договоре подряда

Коллективный договор:
Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка

Согласно трудовому кодексу к грубому нарушению работником трудовых обязанностей можно отнести:
совершение мелкого хищения имущества по месту работы
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд без уважительных причин
все вышеперечисленное верно

Комиссия по трудовым спорам:
привлекается извне
назначается работодателем
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников


Профессиональный союз - это...
добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами
добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
11 месяцев
3 месяцев
6 месяцев
1 года

Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовые договора в следующих случаях:
после вступления в брак
при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства
если нет других источников дохода
в свободное от учебы время, с согласия законных представителей

Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений:
Административный акт
Юридический состав
Юридический факт
Трудовой договор

Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
2 года
5 лет
3 года
1 год

В предмете трудового права центральное место занимают:
отношения по заключению трудового договора
отношения по организации труда
трудовые отношения
отношения социального партнёрства

По субъективному составу и характеру содержания трудовые споры делятся на:
Индивидуальные и коллективные
Исковые и особого производства
Публичные и частные
Семейные и трудовые

Предмет трудового права - это...
способ регулирования производственных отношений
общественные отношения в сфере производственной деятельности
продукция производственного назначения и товара народного потребления
продукция, производимая работниками

Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше:
1 мес
3 мес
6 мес
12 мес

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
уволить работника в одностороннем порядке
аннулировать трудовой договор
расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ