Дипломная работа на тему "Удовлетворенность трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики компании (на примере ООО "Агидель-Спутник") | Синергия [ID 43743]"

Работа на тему: Удовлетворенность трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики компании (на примере ООО "Агидель-Спутник")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Удовлетворенность трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики компании (на примере ООО "Агидель-Спутник")

МОСКВА 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Удовлетворенность трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики компании (на примере ООО "Агидель-Спутник")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивационной деятельностью на предприятии
1.1 Понятие и виды мотивации персонала
1.2. Формирование системы мотивации персонала предприятия
1.3. Методы мотивации персонала предприятия
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала ООО «Агидель- Спутник»
2.1 Общая характеристика ООО «Агидель-Спутник»
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.3. Анализ мотивационной политики ООО «Агидель-спутник»
Выводы по главе 2
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию методов мотивации персонала предприятия
3.1 Анализ удовлетворенности персонала предприятия
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию методов мотивации персонала предприятия
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и виды мотивации персонала. В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть формирование системы мотивации персонала предприятия. В параграфе 1.3. необходимо изучить методы мотивации персонала предприятия.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его
особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести анализ трудовых ресурсов предприятия. В параграфе 2.3. провести подробный анализ мотивационной политики предприятия.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование защиты организации от информационных угроз со стороны собственного персонала. В параграфе 3.1 необходимо провести анализ удовлетворенности персонала предприятия. В параграфе 3.2 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию методов мотивации персонала предприятия.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011. – с.217
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.:Манускрипт, 2012. С.85
3. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2011. – с.220
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С.68
Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.:Эксмо-Пресс, 2010. – с.141.
3. Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2011. – с.272.
4. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивационной деятельностью
на предприятии 7
1.1. Понятие и виды мотивации персонала 7
1.2. Формирование системы мотивации персонала предприятия 12
1.3. Методы мотивации персонала предприятия… 16
Выводы по главе 1 23
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала ООО
«Агидель-Спутник» 25
2.1 Общая характеристика ООО «Агидель-Спутник» 25
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия 28
2.3. Анализ мотивационной политики ООО «Агидель-спутник» 32
Выводы по главе 2 43
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию методов мотивации персонала ООО «Агидель-Спутник» 44
3.1. Анализ удовлетворенности персонала предприятия… 44
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию методов мотивации
персонала предприятия 51
Выводы по главе 3 66
Заключение… 69
Список использованных источников… 73
Приложение 77

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблем мотивации не оспаривается, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Эффективность той или иной мотивационной системы в практической деятельности во многом зависит от органов управления сверху донизу. Хотя за последние годы сделаны определенные предпосылки к повышению роли самих предприятий в разработке собственных систем мотивации, которые на конкретном отрезке времени позволяют претворять в жизнь стоящие перед предприятиями цели и задачи в условиях рыночных отношений.
Тема работы является актуальной, так как в современных условиях конкурентного рынка грамотно спланированная, устойчиво действующая на всех персональных уровнях мотивационная система является одним из основных факторов, гарантирующих эффективную деятельность организации.
Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по повышению эффективности мотивационной политики организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и виды мотивации персонала;
- рассмотреть формирование системы мотивации персонала предприятия;
- изучить методы мотивации персонала предприятия;
- проанализировать трудовые ресурсы ООО «Агидель-спутник»;
- провести анализ системы мотивации персонала предприятия;
- проанализировать степень удовлетворенности персонала предприятия;
- предложить мероприятий по совершенствованию методов мотивации персонала ООО «Агидель-спутник».
Объектом исследования является ООО «Агидель-спутник».
Предметом исследования – методы мотивации персонала ООО «Агидель-спутник».
В работе использовались следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также мотивации персонала таких авторов, как Базаров Т.Ю., Дуракова И.Б., Кузнецова Н.В. и другие.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «Агидель- спутник», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Практическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией ООО
«Агидель-спутник».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе исследования рассматриваются теоретические основы управления мотивацией персонала.
Во второй главе работы проводится анализ состава персонала и эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Агидель-спутник», анализ способов мотивации и стимулирования персонала ООО «Агидель- спутник».

В третьей главе работы разрабатываются мероприятия по повышению эффективности мотивационной политики ООО «Агидель-спутник», оценивается экономическая эффективность предложенных мероприятий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]
2. Александрова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник / Н.А. Казакова, А.В. Александрова, С.А. Курашова, Н.Н. Кондрашева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320c.
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие / А.Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2013. – 224с.
4. Арутюнова Л.М., Пирогова Е.В. Теория организации: Учебное пособие. - Ульяновск: УлГТУ, 2015. - 110с.
5. Баринов, В.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / В.А. Баринов, В.Л. Харченко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 285c.
6. Бабич, Т.Н. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие / Т.Н. Бабич, И.А. Козьева, Ю.В. Вертакова, Э.Н. Кузьбожев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336c.
7. Басовский, Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 260c.
8. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2014. - 288c.
9. Басовский, Л.Е. Стратегический менеджмент: Учебник / Л.Е. Басовский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 365c.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 9-е изд., стереотип. - М.: Академия, 2014. - 224с.
11. Большаков А.С. Как управлять людьми. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - 256с.
12. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2014. - 137с.
13. Волкогонова, О.Д. Стратегический менеджмент: Учебник / О.Д. Волкогонова, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 256c.
14. Глумаков, В.Н. Стратегический менеджмент: Практикум / В.Н. Глумаков, М.М. Максимцов, Н.И. Малышев. - М.: Вузовский учебник, 2015. - 186 c.
15. Гуськов, Ю.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Ю.В. Гуськов. - М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2014. - 192c.
16. Гонтарева, И.В. Управление проектами: Учебное пособие / И.В. Гонтарева, Р.М. Нижегородцев, Д.А. Новиков. - М.: ЛИБРОКОМ, 2013. - 384c.
17. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. Выпуск 3. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2014. – С.47.
18. Зайцев, Л.Г. Стратегический менеджмент: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2013. - 528c.
19. Зуб, А.Т. Стратегический менеджмент: Учебник для бакалавров/А.Т. Зуб. - М.: Юрайт, 2013. - 375 c.
20. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. Изд. 2-е. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 167с.
21. Ивасенко А.Г. Менеджмент: Учебное пособие. - Новосибирск: НГТУ, 2014. - 97с.
22. Елиферов, В.Г. Бизнес-процессы: Регламентация и управление: Учебник / В.Г. Елиферов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 319c.
23. Ивасенко А.Г. Менеджмент: Учебное пособие. - Новосибирск: НГТУ, 2014. - 97с.
24. Иванова, Т.Б., Журавлёва, Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография / Т. Б. Иванова, Е.А Журавлёва. - М.: РУДН, 2013. - 152с.
25. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету
кадров / Под ред. Н.В. Пошерстник, – М.: ИД Герда, 2014. – 656с.
26. Камышев Э.Н. Менеджмент организации (практический менеджмент в условиях России). - Томск: Изд-во ТПУ, 2013. - 174с.
27. Карякин А.М. Командная работа: Основы теории и практики: Учебное пособие. - Иваново: Иван.гос. энерг. ун-т, 2014. - 136с.
28. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 64c.
29. Коваленко А.В. Психологические основы менеджмента:Учебное пособие. - Томск: Изд-во ТПУ, 2015. - 80 с.
30. Комаров, Е.И. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Е.И. Комаров. - М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2015. - 233c.
31. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, Академцентр, 2013. - 272c.
32. Кузнецова Н.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2015. - 305с.
33. Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2014. - 305с.
34. Купцов, М.М. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / М.М. Купцов. - М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2013. - 184c.
35. Курлыкова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / А.В. Курлыкова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 176c.
36. Карякин А.М., Грубов Е.О. Основы кадрового менеджмента: Методическое пособие. - Иваново: Иван.гос. энерг. ун-т, 2013. - 268с.
37. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. - Иваново: Иван.гос. энерг. ун-т, 2013. - 220с.
38. Акмаева Р.И. Концептуальный подход к формированию эффективного менеджмента на российских предприятиях / Р.И. Акмаева //
Вестник Астрахан.гос. техн. ун-та. – Астрахань: Изд-во АГТУ, 2014. – № 2(37).
39. Башмарин, И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов / И.В. Башмарин// Кадры. – 2015. - №1. –С.15-18.
40. Дуракова И.Б. Управление персоналом: особенности тренда интернационального развития / Вестник ВГУ. Серия «Экономика и управление». - 2015. - № 1. -С.46-52.
41. Исопескуль О. Ю. Содержательная когерентность организационной культуры предприятия / О. Ю. Исопескуль // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы междунар. науч. конф. (г. Санкт- Петербург, апрель 2012 г.). - СПб.: Реноме, 2012. - С.178-181.