Дипломная работа на тему "Улучшение системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ЛАР-НОД») | Синергия [ID 45592]"

Работа на тему: Улучшение системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ЛАР-НОД»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Улучшение системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ЛАР-НОД»)

МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
1. Тема работы Улучшение системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ЛАР-НОД»)
2. Срок сдачи студентом законченной работы _ 3И.сходные данные по работе
3.1. учебная и спеuиальная литература
3.2. нормативно-правовые акты _
3.3м.етодические указания и инструкции
3.4. данные статистических исследований
35. .локальные акты предприятия _ 4С.одержание расчетно-пояснительной записки
4.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
4.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЛАР-НОД»
4.3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЛАР-НОД»
5. Перечень графического материала
5. lДинамика финансовых результатов ООО «ЛАР-НОД» 5.2Показатели рентабельности ООО «ЛАР-НОД» за 2014-2016 гг. 5.ЗГоризонтальный анализ активов ООО «ЛАР-НОД» за 2014-2016 гг.
5.4Анализ структуры оборотных активов ООО «ЛАР-НОД» за 2014-2016 гг. 5.5Динамика источников финансирования деятельности ООО «ЛАР-НОД» за 2014-
2016 гг.
5.6Структура источников финансирования деятельности ООО «ЛАР-НОД» за 2014- 20 lб гг.
6. Дата выдачи задания 29.04.2017
Руководитель выпускной квалификационной работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Понятие, категории и структура персонала 7
1.2 Понятие и сущность управления персоналом 12
1.3 Методы набора и отбора персонала 16
1.4 Мотивация и развитие персонала 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО
«ЛАР-НОД» 42
2.1 Краткая экономическая характеристика объекта исследования 42
2.2 Набор и отбор персонала в ООО «ЛАР-НОД» 57
2.3 Мотивация персонала в ООО «ЛАР-НОД»… 67
2.4 Развитие персонала в ООО «ЛАР-НОД» 71
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЛАР-НОД» 76
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ЛАР-НОД»… 76
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 92
ПРИЛОЖЕНИЯ 96

ВВЕДЕНИЕ
Управление людьми важно для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, и минимизировать возникновение кризисов, а само понятие «антикризисное управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Практика консультирования российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего профессионально-культурной составляющей своей деятельности.
А это требует комплексного рассмотрения сферы антикризисного управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития организации.
В своей работе с кадрами руководство предприятия ориентируется в первую очередь на эффективность требуемых материальных и финансовых затрат и организационных усилий. Такая постановка вопроса для предприятия, функционирующего в условиях самофинансирования, представляется вполне оправданной.
Поэтому теория и методология антикризисного управления персоналом должна уделять большое внимание проблеме оценки эффективности
управления персоналом, имеющей важное теоретическое и практическое значение.
Эффективность означает результативность. Экономическая эффективность - это получение больших результатов при тех же затратах или снижение затрат при получении того же результата.
Следовательно, обращаясь к проблеме эффективности управления персоналом, необходимо прежде всего выяснить, что представляют собой затраты и что следует понимать под экономическим эффектом.
Изучение процесса антикризисного управления персоналом и его оценка, имеет актуальный характер, что обусловило выбор темы данного дипломного исследования.
Актуальность выбранной темы обусловили цель и задачи дипломного проекта.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов управления персоналом, анализ современного состояния управления персоналом ООО «ЛАР-НОД» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- изучены теоретические аспекты управления персоналом;
- проанализирована система управления персоналом объекта исследования;
- разработаны основные направления совершенствования системы управления персоналом исследуемого предприятия.
Объектом исследований данной работы является ООО «ЛАР-НОД».
Актуальность построения эффективных технологий управления персоналом нашла отражение в большом количестве публикаций, среди которых следует особо выделить работы Л.И. Абалкина, В.Л. Тамбовцева, В.И. Лукашина, В.П. Мак-Мак, О.А. Грунина, В.В. Шлыкова, А.Г. Шаваева, С.В. Прохорова, В.И. Ярочкина, В.К. Сенчагова, Б.В. Губина, Е.А. Иванова и др.
Проблемы эффективности управления персоналом освещены в работах таких авторов, как А.Р. Алавердов, А.В. Александров, Л.М. Гатовский, О.В. Емельянов, В.П. Галенко, В.В. Гончаров, А.Я. Кибанов, Л.В. Шибут и др. При этом в большом количестве работ по экономической безопасности и управлению персоналом, которые появляются в последнее время, в основном используется физическая природа рассматриваемых процессов и систем.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют неоклассическая и институциональная концепции экономической теории, научные труды, посвященные исследованию технологий кадрового менеджмента, управлению контрактами как важнейшего ресурса минимизации издержек функционирования системы управления персоналом организации и повышения эффективности предпринимательской деятельности, эффективности управления организационными системами, а также монографическая специальная литература отечественных и зарубежных экономистов, статьи, материалы научных конференций, материалы, опубликованные в периодической печати.
Инструментарно-методический аппарат исследования составили общенаучные и частные методы экономического анализа, реализующего институционально-экономический подход к исследованию технологий кадрового менеджмента как инструментария обеспечения экономической безопасности предпринимательской деятельности. При решении поставленных задач применялись методы и приемы экономического анализа, метод экспертных оценок, элементы математического моделирования, системного и структурного анализа.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили монографии, статьи и периодические издания отечественных и западных экономистов, научно- практических конференций, фактический материал, опубликованный в отечественной и зарубежной печати.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Апенько С.В. Основы системного подхода к оценке персонала // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 11. - с. 101-109.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 560 с.
3. Блинов, А.О. Управление персоналом / А. О. Блинов. – М.: Элит, 2016. – 525 с.
4. Бойдаченко, П. Г. Служба управления персоналом / П. Г. Бойдаченко. - Новосибирск: ЭКО, 2016. – 328 с.
5. Бизюкова И.В. Подбор и оценка кадров управления. - М.: Юристъ, 2003. - 218 с.
6. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. Издание 2-е переработанное и дополненное. М.: - Книжный мир, 2014. - 860 с.
7. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2003. - 202 с.
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 411 с.
9. Гольдштейн, Г.Я. Основы менеджмента: Конспект лекций / Г. Я. Гольдштейн. - Таганрог: ТРТУ, 2016. – 491 с.
10. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / М. В. Грачев. – М.: Дело, 2016. – 493с.
11. Дерманова И. Б. Управление персоналом / И. Б. Дерманова. – М.: Гардарики, 2016. – 391 с.
12. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 2016. - 607с.
13. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МП "Сувенир", 2016. - 154 с.
14. Дударь А.П. Приоритетные направления совершенствования управления человеческими ресурсами на предприятиях сферы обмена // Управление персоналом. - 2015. - № 7. с. - 25-34.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 624 с.
16. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. - 256 с.
17. Иванцев Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2015. - 312 с.
18. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. - М.: Педагогическое общество России, 2014. - 384 с.
19. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Новое знание, 2015. - 336 с.
20. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. - М.: ФиЛАР- НОДы и статистика, 2010. - 224 с.
21. Круден Г.Д., Шерман А.У. Зарубежный опыт управления персоналом. -М.: ИПК Госслужбы, 2014. - 248 с.
22. Кузнецова Ю.В., Подлесных В.И. Менеджмент: Учебное пособие для ВУЗов. - СПб.: Бизнес-пресса, 2014. - 432 с.
23. Люссато А. Тесты по подбору персонала. - СПб.: Нева, 2002. - 97 с. 24.Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.:
Банки и биржи, Юнити, 2003. - 343 с.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 312 с.
26. Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и К», 2015. - 226 с.
27. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом: Российско- британское учебное пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. -464 с.
28. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. - 345 с.
29. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17 модульных программ для менеджеров «Управление развитием организации» Модуль 16.
– М., 2016. – 239 с.
30. Одегов Ю.Г., Карташева Л.В. Управление персоналам: оценка эффективности: Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2002. - 427 с.
31. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Управление организацией: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 669 с.
32. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. -М.: Аспект Пресс, 2002. - 279 с.
33. Райзберг Б.А. Курс управления экономикой. - СПб.: Питер, 2003. - 528 с. 34.Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие. - М.: ООО
"Журнал "Управление персоналом", 2003. - 416 с.
35.Рыбин С.В. Методы оценки эффективности труда менеджеров по продажам // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - №4. - с.129-137 36.Салимжанов И.Х. Менеджмент: Учебник. - М.: Учебное пособие. - Ростов-
на-Дону: Феникс, 2015. - 320 с.
37. Самыгин С.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 512 с.
38. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2015. - 256 с.
39. Скопылатов А.И., Ефремов О.Ю. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. - СПб.: Просвещение, 2000. - 354 с.
40. Творогов Н.Д. Психология управления: Практикум. - М.:ГЭОТАР-МЕД, 2001. - 368 с.
41. Турчинов А.И. Управление персоналом: Учебник. - М.: Издательство РАГС, 2002. - 488 с.
42. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. - М.: Экономика, 2014. - 168 с.
43. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардарики, 2001. - 384 с.
44. Хисрик Роберт Д., Джексон Ральф В. Торговля и менеджмент продаж / Перевод с англ. - М.: Инфармационно-издательский дом «Финчъ», 2010. - 368 с.
45. Шаталова Н.И., Бурносова Н.М. Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНН, 2015. – 381 с.
46. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: Учебное пособие. - М.: Высш. шк., 2000. - 304 с.
47. Шкатулла И.В. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2003. - 992 с.
48. Шаш Н.Н. Управление персоналом: Пособие для сдачи экзамена. - М.: Юрайт-Издат, 2015. - 175 с.