Онлайн тесты на тему "Управленческая психология -промежуточные тесты и итоговый тесты | 4 семестр | Синергия [ID 43486]"

Промежуточные и итоговый тесты: Управленческая психология. 4 семестр
Тест набрал 100 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
… - это индивидуальные особенности личности, характеризующие скорость и ритм протекания ее психических процессов, степень устойчивости чувств.
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:
К сильным сторонам реалиста относят …

Тест 2

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Трансакция – это …
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …

Тест 3

… представляет собой процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач, т. е. способность к делегированию задач и контролю.
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
… - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилии? для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… стиль руководства предполагает распределение полномочии?, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
Эффект … – это распространение в коллективе идеи?, целей, ценностных ориентаций и норм. Например, участник группы делится со всеми своими идеями, которые в ходе совместного обсуждения, дорабатываются, дополняются, получают дальнейшее развитие и реализуются на практике.

Тест 4

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
… – это комплекс мер, предотвращающих стрессовое состояние сотрудников или снижающих его уровень.
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
… видом стресса, называется стресс, которой был вызван переизбытком или недостатком воспринимаемой индивидом информации.

Итоговый тест

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
… - это индивид, включённый в общественные отношения, в том числе и трудовые, то есть, это социальное качество человека.
… - это индивидуальные особенности личности, характеризующие скорость и ритм протекания ее психических процессов, степень устойчивости чувств.
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
К слабым сторонам прагматика относят …
К сильным сторонам реалиста относят …
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Трансакция – это …
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …
… представляет собой процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач, т. е. способность к делегированию задач и контролю.
… - это система способов и приемов деятельности в области решения задач, которые возникают в процессе управления. Представляет собой стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с подчиненными, которые формируются под воздействием объективных и субъективных условии? управления и индивидуальных (психологических) аспектов личности руководителей.
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
… - это социально устойчивое образование, состоящее из людей, которые имеют общие ценности и интересы, а также соблюдают конкретные нормы поведения, присущие именно этой социальной общности.
… - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния.
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… стиль руководства предполагает распределение полномочии?, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
Эффект … – это распространение в коллективе идеи?, целей, ценностных ориентаций и норм. Например, участник группы делится со всеми своими идеями, которые в ходе совместного обсуждения, дорабатываются, дополняются, получают дальнейшее развитие и реализуются на практике.
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
… – это комплекс мер, предотвращающих стрессовое состояние сотрудников или снижающих его уровень.
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
… видом стресса, называется стресс, которой был вызван переизбытком или недостатком воспринимаемой индивидом информации.