Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами | 2 семестр | МОИ (МТИ) [ID 43776]"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами. 2 семестр
Тест набрал 93 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях
Соотнесите кадровые риски с их описанием:
Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:
Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке (человеческого капитала), так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия …
Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:
Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Технология оплаты труда персонала, основанная на активном использовании уравнительного подхода, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая …
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …
Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это …
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата
Содействие сокращаемому сотруднику в создании собственного бизнеса относится к мероприятиям … характера. Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, – это …
Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …
Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника
Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа)
Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются …
Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это …
К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа)