Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами - 2 семестр | МОИ (МТИ) [ID 61273]"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами - 2 семестр
Тест набрал 87 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это …
Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)
Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
Соотнесите состояния дисциплинарных отношений с управленческими ситуациями, для которых они характерны:
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями:
Обучение в форме назначения на должность официального заместителя руководителя соответствующего подразделения организации работодателя обычно используется при подготовке …
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа)
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
Благодарность в приказе по организации с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются …
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:
Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это …