Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами | Итоговый тест | 2 семестр | Синергия"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами. Итоговый тест. 2 семестр
Тест набрал 48 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …
Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:
Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …
Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем или иным направлением его деятельности, – это …
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)
К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …
Соотнесите формы организации труда персонала с их характеристиками:
В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …
Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые …
Благодарность в приказе по организации с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …
Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:
Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками: