Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами (Обучение) | 2 семестр | МТИ (МОИ)"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами (Обучение). 2 семестр.
Тест набрал 83 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)
Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:
Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …
Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)
Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника
К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями:
Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:
Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Благодарность в приказе по организации с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это …