Тесты на тему "Управление человеческими ресурсами в гму, экзамен, 2 семестр, магистратура, ГМУ, МФПУ Синергия"

28 правильных ответа на вопросы экзамена.

Описание работы

Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали. Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?
Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом. Каковы ваши действия в данной ситуации?
Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации. Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?
Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала
Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики
Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …
Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …
Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал
Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…
Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …
Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения
Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки. Как вы поступите в данной ситуации?
Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски
Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие
Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …
Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:
Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:
Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:
Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании
Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников
Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда
Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда
Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал
Японская модель – это модель управления персоналом, …