Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Управление формированием персонала АО Трансэнерго [ID 37581]"

Работа на тему: Управление формированием персонала АО Трансэнерго
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Актуальность темы работы обусловлена тем, что, переход на рыночные отношения потребовал существенного изменения подходов к персоналу предприятия.
Объект исследования – «АО «Трансэнерго».
Предмет исследования – формирование персонала в «АО «Трансэнерго».
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию формирования персонала в «АО «Трансэнерго».
В соответствии с этой целью в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи:
1. Исследование и обобщение теоретических и методологических основ формирования персонала в организации;
2. Выполнить анализ персонала и дать оценку эффективности системы формирования кадров;
3. Разработка рекомендаций по оптимизации численности и набору персонала, которые можно применить на практике в организации.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы управленческой деятельности по формированию персонала предприятия 6
1.1 Формирование персонала организации как процесс и проблема современных предприятий 6
1.2 Планирование численности персонала предприятия как основа процесса формирования персонала в организации 16
1.3 Основные методы и технологии планирования численности персонала на предприятии 20
2 Оценка эффективности формирования персонала АО «Трансэнерго» 28
2.1 Организационнно-экономическая характеристика АО «Трансэнерго» 28
2.2 Анализ обеспеченности персоналом АО «Трансэнерго» 39
3 Основные направления совершенствования управления формированием персонала на предприятии 46
3.1Совершенствование процедуры привлечения персонала в АО «Трансэнерго» 46
3.2 Оценка эффективности мероприятий 54
Заключение……………………………………………………………………….....57
Список использованных источников 60
Приложение А. Положение о наставничестве АО «ТРАНСЭНЕРГО»…………64
Приложение Б. Оценка наставником работника после прохождения
периода адаптации…………………………………………………………………68
Приложение В. Образец плана работы наставника с новым сотрудником…….69