Онлайн тесты на тему "Управление кадровой безопасностью организации – итоговый и компетентностный тесты, 6 семестр, МОИ (МТИ) [ID 61570]"

Тестовое задание на тему: Управление кадровой безопасностью организации – итоговый и компетентностный тесты, 6 семестр
Тест набрал 73 балла, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Итоговый тест

Для современной организации наибольшую опасность представляют угрозы … безопасности
В сфере торговли наиболее вероятной является угроза …
«…» (сленговое выражение) – это разновидность коррупционных действий, предполагающая получение нелояльным должностным лицом организации незаконного вознаграждения в форме заранее оговоренного процента от суммы лоббируемой сделки
Расположите методы обеспечения кадровой безопасности в порядке убывания их эффективности:
Расположите угрозы кадровой безопасности организации в порядке возрастания степени опасности последствий их реализации для современной организации:
Выбор варианта стратегии обеспечения кадровой безопасности находится в компетенции …
Современные работодатели, представляющие частный бизнес, в процессе противодействия уже реализуемой угрозе информационной безопасности, обращаться за помощью в государственные спецслужбы …
Должностные … сотрудников службы корпоративной безопасности всегда являются документами конфиденциального характера
Расположите направления ресурсного обеспечения системы управления кадровой безопасностью в порядке возрастания их влияния на конечную ее эффективность:
Наиболее опасной формой переманивания сотрудников организации является …
Наиболее эффективной группой методов профилактики угрозы переманивания кадровой элиты организации выступают методы … характера
Прямое переманивание сотрудников организации ее рыночным соперником с позиции деловой этики определяется как метод … конкуренции
В большинстве случаев причиной успешной вербовки сотрудника является наличие у него негативных … качеств
Расположите категории сотрудников в порядке возрастания вероятности их переманивания конкурентами:
Расположите методы управления персоналом в порядке убывания их эффективности в противодействии угрозе переманивания сотрудников:
Разглашение конфиденциальной информации, составляющей государственную тайну, предполагает привлечение виновного в этом сотрудника к … ответственности
Санкции, применяемые к руководителю подразделения, систематически скрывающему от службы безопасности факты нарушения его подчиненными правил информационной безопасности, – …
Наименее затратными выступают … методы защиты конфиденциальной информации
Расположите объекты угроз информационной безопасности организации в порядке убывания степени опасности для атакуемой организации:
Установите соответствие между инстанциями и реализуемыми ими методами контроля за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации:
В нашей стране наиболее вероятной причиной повреждения или уничтожения имущества работодателя выступает … сотрудника, виновного в ущербе
По степени ликвидности (т.е. способности быстрого превращения в деньги) имущество организации разделяется на … группы

Компетентностный тест

В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой конфиденциальной информации. В результате расследования выяснилось, что утечка произошла из-за неосторожности одного из сотрудников, который не соблюдал правила безопасности. Руководство решило принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.
Что следует предпринять для эффективного снижения рисков утечек информации со стороны сотрудников?