Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Управление личностным развитием персонала в организации [ID 38472]"

Работа на тему: Управление личностным развитием персонала в организации.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Актуальность темы работы обусловлена тем, что в условиях жесткой конкуренции и стремительной интеллектуализации деятельности для руководителей отечественных предприятий формирование концептуальных основ и разработка методических подходов к организации личностного развития персонала является значимым направлением деятельности.
Возрастание роли личностного развития персонала в процессах организационных изменений и организационного развития обусловлено следующими факторами.
Во-первых, личностное развитие в профессиональной деятельности является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов. Современные подходы к управлению основываются на необходимости максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов, когда персонал рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов.
Во-вторых, персонал в условиях интеллектуализации деятельности становится важнейшим ресурсом достижения стратегических целей. Успех на пути их реализации во многом зависит от того, в какой степени персонал осведомлен о содержании стратегических целей и насколько он подготовлен к работе по их достижению.
Объект исследования – система личностного развития ООО «Эвертон».
Предмет исследования – совершенствование системы управления личностным развитием персонала ООО «Эвертон».
Цель исследования – провести анализ существующей системы управления личностным развитием персонала ООО «Эвертон» и предложить рекомендации по её совершенствованию.
Задачи исследования:
- изучить теоретические и методические аспекты системы управления личностным развитием персонала;
- провести анализ системы управления личностным развитием персонала в ООО «Эвертон»;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы управления личностным развитием персонала в ООО «Эвертон».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические аспекты личностного развития персонала в организации 5
1.1 Личностное развитие персонала: направление, методы, управление 5
1.2 Методика оценки системы управления личностным развитием персонала 14
2 Анализ системы управления личностным развитием персонала в ООО «Эвертон» 24
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Эвертон» 24
2.2 Оценка системы управления личностным развитием персонала в ООО «Эвертон» 38
3 Рекомендации по совершенствованию системы управления личностным развитием персонала в ООО «Эвертон» 51
Заключение 71
Список используемой литературы 74
Приложения 79