Онлайн тесты на тему "Управление персоналом в ИТ-компаниях (Обучение) | 8 семестр | МОИ, МТИ, Синергия"

Тестовое задание на тему: Управление персоналом в ИТ-компаниях (Обучение). 8 семестр
Тест набрал 80 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Найм персонала – это …
Рабочее место – это …
Профессиональная ориентация – это …
Для определения количественного состава персонала используют методы …
Исходным этапом в процессе управления персоналом предприятия является …
Все источники набора кадров в организации подразделяются на …
Кадровую политику организации определяют, как …
Кадровая политика классифицируется на следующие типы …
На основании ориентации на собственный или внешний персонал, по степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют следующие типы кадровой политики …
Трудовая адаптация – это …
Какие из перечисленных этапов соответствуют процессу управления трудовой адаптацией?
Основными формами профессиональной ориентационной работы являются …
Профессиональная учеба – это …
Переподготовка персонала – это …
Вид карьеры, который характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии – это …
На каком этапе деловой карьеры происходит пик совершенствования квалификации и закрепление результатов?
Регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это …
Работа с кадровым резервом включает …
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, если другая сторона эту активизацию рассматривает как угрозу собственной деятельности – это …
Что необходимо сделать руководству организации с неформальными группами для успешного функционирования организации?
Результат действия механизмов эмоциональной и рациональной регуляции чело¬веком своего поведения с целью оптимального взаимодействия с жизненными обстоятельствами или их преобразования в соответ¬ствии со своими целями – это …
Процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей – это …
К содержательным теориям мотивации относится …
Виды высвобождения бывают ….