Тесты на тему "Управление персоналом в спортивной организации | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Большие обязательства и риски характерны для стадии …
• становления
• интенсивного роста
• зрелости
• кризиса

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
• принудительных отставок
• замораживания найма
• ротации
• приостановки производства (временного увольнения)

В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …
• с фокусировкой специализации
• с фундаментальным, основательным образованием
• с переподготовкой или повышением квалификации

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обращение к работодателю

Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …
• профессиональной адаптации
• психофизиологической адаптации
• социально-психологической адаптации
• организационной адаптации

Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала
• адаптация
• контроль
• оценка
• регламентация деятельности

Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера
• линейная
• снижающаяся
• платообразная
• кратковременная

Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …
• должностная инструкция
• устав организации
• трудовой договор
• профессиограмма

Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …
• процессуальными теориями мотивации
• содержательными теориями мотивации
• типологическими теориями мотивации
• теориями подкрепления

Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …
• материального стимулирования
• внутренней мотивации
• моральной мотивации
Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации
• интеллектуальным капиталом
• социальным капиталом
• человеческим активом
• человеческим капиталом

Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …
• с эмоциональным заражением
• с развитием сотрудников
• с опорой на рабочую группу
• с игрой на значимых для работника потребностях

К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …
• налоговые риски
• неправильное оформление документосопровождения деятельности
• конкуренция на рынке труда
• нарушение техники безопасности
• угрозы увольнений

Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …
• адепта
• адаптации
• интернала
• мастера
• авторитета
• наставника

Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...
• типологические
• процессуальные
• содержательные
• теории подкрепления

Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …
• к мотивации персонала
• к инвестициям в человеческий капитал
• к издержкам на трудовые ресурсы
• к развитию персонала

Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …
• стадия становления
• стадия интенсивного роста
• стадия зрелости
• стадия кризиса

Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)
• администратора
• предпринимателя
• интегратора
• производителя

На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда
• нормативная
• сдельная
• повременно-премиальная
• простая повременная
• коллективная
Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …
• фрустрацией
• конфликтом
• дистрессом
• стрессом
• эустрессом
• депресией

Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами
• участие в аттестационных процессах в качестве экспертов
• разработка концепции и стратегии кадровой политики
• подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых
• консультации по выделению существенных параметров оценки

Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта
• структурно-организационным
• ситуативно-управленческим
• социально-психологическим
• личностно-функциональным

Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …
• приспособления
• расставания
• функционирования
• формирования
• нормирования

Основной задачей аттестации сотрудников является …
• контроль исполнения и профессионализма
• реструктуризация компании
• повышение квалификации
• департаментализация

Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …
• лизинг персонала
• аутстафинг персонала
• аутсорсинг персонала
• высвобождение персонала
• сокращение издержек на персонал

Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …
• спортсмена-инструктора
• тренера
• спортивного менеджера
• спортивного директора
• менеджера по персоналу спортивной организации

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры
• планирование
• развитие
• цели
• путь

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются …
• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
• работнику с высшим образованием
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками

При увеличении оклада сотрудника …
• все доплаты соответственно увеличиться
• все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер
• все доплаты останутся на прежнем уровне
• увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
• это область, где мотивация достижения затухает
• это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
• здесь низкий уровень ответственности
• уровень ответственности данных постов слишком высок

Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …
• психолингвистического анализа интервью
• заочного знакомства
• тестирования
• предварительного интервью
• заключительного интервью

Профессиограмма – это…
• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка
• должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника
Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …
• в устав организации
• в должностную инструкцию
• в правила внутреннего трудового распорядка
• в описание рабочего места

Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …
• диагональному типу карьеры
• вертикальному типу карьеры
• горизонтальному типу карьеры
• горизонтально-вертикальному типу карьеры

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
• описание работы
• анализ работы
• спецификация
• регламентация

Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …
• к внешнему резерву
• к внутреннему резерву
• к альтернативным источникам набора персонала
• к специализированным сайтам Интернета

Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …
• приспособлением
• копингом
• управлением стрессом

Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …
• с организационной культурой
• с организационной безопасностью
• с организационной структурой
• с мотивацией персонала организации

Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом
• социально-психологических

Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …
• формирования
• интенсивного роста
• стабилизации
• спада

Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …
• производитель
• интегратор
• предприниматель
• администратор

Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …
• оперативную направленность
• стратегический подход
• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
• активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:
• временная занятость <=> образовательные учреждения
• подбор технического персонала <=> государственные службы занятости
• подбор специалистов <=> кадровое агентство

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …
• политика дополнительных льгот
• премирование
• эффективное планирование человеческих ресурсов
• разъяснение сущности и целей работы
• оплата труда

Численность службы персонала на предприятии должна составлять …
• 1 кадровый работник на 40 человек персонала
• 0,5 % от общей численности работающих
• 1–1,2 % от общей численности работающих
• 1 кадровый работник на 300 человек персонала

Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …
• к кадровой стратегии
• к политике регулирования численности персонала
• к политике развития персонала
• к социальной политике организации