Рейтинговая работа на тему "Витте | Бизнес-процессы работы с кадрами в небольшой фирме | Вариант 7"

Готовая Рейтинговая работа: Бизнес-процессы работы с кадрами в небольшой фирме
По дисциплине: Информационные технологии в профессиональной деятельности
Вариант номер 7.
Кафедра информационных систем
Имейте ввиду, что работа не уникальна. Её нужно будет дорабатывать для себя. Для заказа уникальной работы необходимо дать новый заказ. В работе присутствует титульный лист.

Описание работы

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С.Ю. ВИТТЕ
Кафедра информационных систем

Рейтинговая работа
по дисциплине Информационные технологии в профессиональной деятельности

Задание/вариант № вариант 7
Тема 7. Бизнес-процессы работы с кадрами в небольшой фирме. (укажите основные требования к организационному, информационному, программному обеспечению)

Выполнена обучающимся группы
Учебная группа:
Преподаватель

Москва – 2023 г.

Содержание
Введение………………………………………………………………….…3
1. Информационная модель и её описание……………………………….4
2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации…………………………………………………….………………….5
3. Характеристика результатной информации…………………………...8
4. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)…………..11
5. Характеристика базы данных………………………………………….14
6. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)..19
7. Описание программных модулей……………………………………..21
8. Контрольный пример реализации проекта и его описание………….23
Заключение………………………………………………………………..27
Список литературы……………………………………………………….29

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что среди основных долговременных вызовов, отражающих как общемировые тенденции, так и внутренние барьеры развития России, ключевое значение имеет ускоряющееся возрастание роли интеллектуального капитала, становящегося важнейшим фактором общественного прогресса.
Более того, сегодня все более упрочняются позиции признания стабильного компетентного коллектива в качестве основного конкурентного преимущества прогрессивной организации. Создание профессионального ядра человеческих ресурсов в организации – это необходимое и объективное требование для успешной жизнедеятельности в условиях трудно предсказуемых экономических, финансовых и социальных изменений.
Система управления должна позволять максимально быстро реагировать на изменения внешней и внутренней среды и управлять ходом достижения целевых показателей (управление изменениями). Кроме того, организация должна решать еще одну важную задачу – сохранения стабильности, удержания состояния. Эта задача обычно решается с помощью административных механизмов и средств автоматизации.
При написании рейтинговой работы были применены такие методы научного исследования, как изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы.

Список литературы
1 Бекаревич Ю., Пушкина Н. Самоучитель Microsoft Access. – СПб.: БХВ-Санкт-Петербург, 2017. – 426 с.
2 Белов В.В., Чистякова В.И. Программирование в Delphi: процедурное, объектно-ориентированное, визуальное: Учебное пособие для вузов. – М.: РиС, 2014. – 240 c
3 Брюс Тейт: Семь языков за семь недель. Практическое руководство по изучению языков программирования, - М., Издательство: ДМК-Пресс, 2014 г., 384 стр.
4 Дейтел, Дейтел: Как программировать на Visual C# 2012. Включая работу на Windows 7 и Windows 8, - М., Питер, 2014 г., 864 с.
5 Исаев Г.А.: Проектирование информационных систем. Учебное пособие, - М., Омега-Л, 2015 г., 424 с.
6 Курлов А.А, Петров Е.А.: Методология информационной аналитики, - М.,Проспект, 2014 г., 384 с.
7 Осипов Д. Delphi. Профессиональное программирование. – СПб.: Символ-плюс, 2015. – 1056 c
8 Ошероув Р.О: Искусство автономного тестирования с примерами на С#, - М., ДМК-Пресс, 2014 г., 360 с.
9 Сидоров В.Д., Струмпэ Н.В. Аппаратное обеспечение ЭВМ. Учебник. – М.: Академия, 2014. – 336 c
10 Смоленцева Л.В. Анализ подходов к созданию информационных систем для экономистов // Экономика и социум. - 2014. - №4-6 (13). - С. 69-74.