Онлайн тесты на тему "Витте | Онлайн-тесты | Трудовое право"

Тестовое задание тему "Трудовое право". Было выполнено на зачёт. Набрано 71 балл из 100. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Трудовое право

1 Основными принципами социального партнерства являются:
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
• равноправие сторон
• уважение и учет интересов сторон
• имущественная самостоятельность сторон

2 Основателем российской школы трудового права является:
• Л.С. Таль
• Н.Г. Александров
• Г.Ф. Шершеневич
• Б.Н. Коркунов

3 Социальное партнерство в сфере труда – это:
• система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и связанных с ними отношений
• взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
• вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации
• правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений

4 Регулирование отношений в сфере труда в целом в РФ – это:
• федеральный уровень
• межрегиональный уровень
• отраслевой уровень
• региональный уровень


5 Предмет трудового права – это:
• трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения
• продукция, производимая работниками
• продукция производственного назначения и товара народного потребления
• способ регулирования производственных отношений

6 Принудительный труд – это:
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
• альтернативная гражданская служба
• работа, выполняемая в порядке исполнения наказания по приговору суда
• военная служба по призыву

7 Трудовые правоотношения характеризуются следующими признаками:
• возмездным характером трудовых правоотношений
• подчинение работника правилам, действующим у работодателя
• делегированием полномочий руководителя сотрудникам
• личным характером выполняемого труда


8 Работодатель обязан:
• обеспечивать безопасность и условия труда
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
• осуществлять обязательное страхование автогражданской ответственности (ОСАГО)

9 Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
• потребитель и изготовитель
• заказчик и исполнитель
• нет правильного ответа
• работник и работодатель

10 К актам социального партнёрства относятся:
• трудовой договор
• отраслевое соглашение
• генеральное соглашение
• коллективный договор

11 Трудовые отношения – отношения, основанные между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

12 Установите последовательность перечисления в ТК РФ условий прекращения действия закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права:
вступление в силу другого акта равной или высшей юридической силы
отмена (признание утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы
истечение срока действия

13 Установите последовательность перечисления в ТК РФ обязанностей работника:
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
соблюдать трудовую дисциплину
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
выполнять установленные нормы труда

14 В Российской Федерации принудительный труд…

15 Установите соответствие между действием и его целью:
учет
достижение
заключение
реализация
урегулирование

16 Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
благоприятный
дисциплинарный
коллективный
структурный
представительный

17 …. договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

18 …– это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

19 Трое рабочих завода явились на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем они были отстранены от работы. Работодатель при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска сократил его продолжительность на 5 дней. На жалобу рабочих был дан ответ, что такое право работодателя предусмотрено в коллективном договоре.

Нормами какой отрасли права регулируются взаимоотношения рабочих и заводской администрации?

На какой максимальный срок может заключаться коллективный договор?

Правомерны ли в данном случае действия работодателя по отстранению работников от работы?

Может ли коллективный договор содержать условия о сокращении ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Как должен поступить работодатель при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения?

20 В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др.

Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как применение штрафа?

Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как назначение на работу в ночную смену и обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты?

За что может быть применено к работнику дисциплинарное взыскание?

Что нельзя внести в условия коллективного договора?

С какими локальными нормативными актами (ЛНА) работодатель обязан под роспись знакомить работников?