Онлайн тесты на тему "Витте | Онлайн-тесты | Трудовое право"

Тестовое задание тему "Трудовое право". Было выполнено на зачёт. Набрано 65,55 баллов из 100. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Трудовое право

1 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:
• срок не более одного года
• срок не более шести месяцев
• срок не более трех лет
• неопределенный срок

2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:
• за один месяц
• за две недели
• за одну неделю
• за три рабочих дня

3 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
• со дня, как определит работодатель
• на следующий рабочий день после вступления договора в силу
• с понедельника недели, следующей за подписанием трудового договора
• в день подписания трудового договора

4 Прогулом признается:
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов суммарно в течение рабочего дня (смены)
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
• опоздание на работу более чем на 2 часа

5 Сторонами трудового договора являются:
• работник и работодатель
• заказчик и исполнитель
• заказчик и подрядчик
• потребитель и изготовитель

6 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
• длительной, свыше двух месяцев, болезни
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
• конфликтного характера работника

7 Запрещается требовать от работника выполнения работы:
• не обусловленной коллективным договором
• тяжелой
• не обусловленной трудовым договором
• опасной

8 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• не оформившего ОСАГО
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
• не имеющего ИНН
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

9 В числе обязательных документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, ТК РФ называет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• медицинскую книжку
• ИНН
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству

10 Перевод на другую работу – это:
• постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) его структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя
• перевод на работу в другую местность к другому работодателю
• получение новой должности в своем структурном подразделении
• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

11 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается Ответ , если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

12 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является Ответ установленного образца.

13 Прием на работу оформляется Ответ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

14 Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
постоянный
заработный
низкий
письменный
трудовой

15 Установите последовательность перечисления в ТК РФ сведений, которые вносятся в трудовую книжку:
сведения о работнике
о переводах на другую постоянную работу
об увольнении работника
основания прекращения трудового договора
о выполняемой им работе
сведения о награждениях за успехи в работе

16 Установите последовательность перечисления в ТК РФ лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

17 Установите последовательность перечисления в ТК РФ документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
трудовая книжка
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
справка о наличии (отсутствии) судимости
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

18 Установите соответствие между действием и его целью:
исполнение
замещение
подписание
истечение
оплата

19 В торгово-развлекательный центр «РИО» для заключения трудового договора обратились следующие лица: ученик 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; товаровед, ранее работавший в другом магазине.

Какие документы должен представить ученик 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы?

Какие документы должна представить домохозяйка, ранее нигде не работавшая?

Какие документы должен представить товаровед, ранее работавший в другом магазине?

В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу?

Где должна храниться трудовая книжка?

20 Преподаватель Аграрного университета Блинов был уволен в связи с тем, что находился в больнице свыше трех месяцев подряд. Он счел такое увольнение несправедливым и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что он проработал в Университете 10 лет, всегда выполнял нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имел. Кроме того, он в своем заявлении подчеркнул, что его нагрузку распределили между собой преподаватели кафедры, на которой он работал.

Подлежит ли удовлетворению иск Блинова?

Имеет ли значение для восстановления на работе тот факт, что преподаватели кафедры
Можно ли уволить человека по медицинским показаниям?

В каком случае допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности?

Правомерно ли то, что сотрудники кафедры распределили нагрузку Блинова между собой?